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10号这天的“阶梯教室研讨会”结束，陈着也不知道自己在学生会那群人之间又会发酵出什么舆论。
晚上陪着几个校领导的应酬回来，陈着还特意询问刘麒鸣之后的具情况。
“还能咋样？”
大刘翻了...
陈着见状，赶紧将话题拉回到正轨上：“各位领导，各位同仁，关于安居房地产经纪有限公司的前期发展计划，我这里有一些具体的构想和安排。首先，我们要明确的是，这不仅仅是一个中介公司，它承载着我们对于整个房地产市场的理解和期待。在接下来的时间里，我会详细地阐述我们的目标、策略以及实施步骤。”
他停顿了一下，目光扫过在场的每一个人，似乎是在确认大家都已经准备好聆听。“我们的第一步，就是要在广州这个大都市站稳脚跟。广州作为一线城市，其房地产市场活跃度极高，竞争也异常激烈。但正因为如此，这里才是最适合我们起步的地方。我们计划在未来一个月内，在天河区、海珠区、越秀区这三个核心区域开设十家分店。这只是一个开始，随着经验的积累和技术力量的增强，我们会逐步扩大规模，争取到2008年底，在广州市内拥有100家正常运营的分店。”
此言一出，在场的人无不感到震惊。一百家分店？这听起来简直像是天方夜谭！然而，陈着的眼神中却充满了坚定与自信。“我知道这个目标看起来有些宏大，但是请相信我，只要我们齐心协力，就一定能够实现。而且，这不是凭空臆想出来的数字，而是经过深思熟虑后的决策。为了确保每一家分店都能高效运作，我们将采取一系列措施，包括但不限于选址优化、人员培训、技术支持等。”
说到技术支持，陈着特意提到了“安居网”的重要性。“安居网不仅仅是提供房源信息的一个平台，它更是连接客户与我们之间的桥梁。通过这个网站，我们可以更精准地了解客户需求，为他们匹配最合适的房源；同时，也能让潜在客户更加直观地了解到我们的服务内容和服务质量。因此，我们必须重视网站建设，保证其功能完善且易于使用。贺师姐和叶师兄将会协助曾教授负责这一块的工作，请两位务必积极配合。”
接着，他又转向了蒋馥，“蒋总，财务方面您要严格把关，确保每一笔资金都用在刀刃上。房地产行业虽然利润丰厚，但也伴随着高风险，所以我们必须谨慎行事，不能有任何疏忽。”蒋馥点了点头，表示明白。
然后是宋晴，“宋总，员工招聘和培训工作至关重要。新开设的分店需要足够数量的专业人士来支撑日常运营，而这批人的素质直接关系到公司的形象和发展潜力。请您尽快制定出详细的招聘计划，并着手准备相关课程，确保每一位新入职的员工都能够迅速适应岗位要求。”
最后，陈着看向了许校长和杨锦祥，“两位老师，感谢你们一直以来对我们项目的支持与指导。没有你们的帮助，就没有今天的进展。未来的发展道路上，还希望能够继续得到您的关心和支持。”
会议室里响起了一阵热烈的掌声，这是对陈着规划的认可，也是对未来充满希望的表现。此时此刻，所有人都意识到，一个全新的篇章即将开启，而他们将成为这段历史的见证者甚至是参与者。
当会议结束时，已经是晚上九点多钟。众人陆续离开，但有些人却留下来继续讨论细节问题。陈着站在门口，目送着大家离去，心中满是对未来的憧憬。他知道前方还有无数挑战等待着他，但他毫不畏惧。因为在他身后，有一群志同道合的伙伴；在他面前，则是一片广阔的天地。
第二天清晨，阳光洒满了整个校园。陈着早早来到了办公室，开始着手处理各项事务。首先是与各个部门负责人沟通昨天会议上确定下来的事项，确保每个人都能清楚自己的任务并按时完成。接着便是联系各地房产中介机构，洽谈合作事宜。与此同时，他还抽出时间查看了安居网上最新的用户反馈，以便及时调整网站功能。
随着时间推移，安居房地产经纪有限公司在广州的发展逐渐步入正轨。第一批分店顺利开业，并取得了不错的业绩。这不仅增强了团队的信心，也让外界看到了这家年轻企业的实力。越来越多的人开始关注起这家公司，甚至有不少同行纷纷效仿其经营模式。
然而，成功并非一帆风顺。随着业务量不断增加，各种问题也随之而来。比如部分员工工作效率低下、个别门店管理混乱等问题逐渐暴露出来。对此，陈着并没有选择忽视或逃避，而是积极寻找解决办法。他亲自下基层调研，深入了解一线员工的工作状态及遇到的实际困难。根据收集到的信息，制定了多项改进措施，如加强绩效考核制度、引入先进管理模式等。
与此同时，他也意识到仅靠自身努力还不够，还需要借助外部力量共同成长。于是，陈着决定寻求与其他大型房企建立战略合作关系。经