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“……奈田家对财团的影响力，早已式微，家族内部还能在财团社长会稍稍说得上话的，也只有我的叔祖父奈田信正了；这主要也是恩益电气的现任社长木村弘，曾与我叔祖父长期共事，交情莫逆。即便在我叔祖父离开财团休养之后，他们两人仍交往如故。因此，我前天就直接飞回日本，将萧君的厚爱说给叔祖父知晓。叔祖父经过一夜的长思，最终决定，除非我能说服星源与星视同时参与合作，不然他不会去游说木村弘。我没有想到短短两天......
###四百九、新兴市场的开拓与深耕
####（一）南亚市场的潜力挖掘
在萧仍的战略布局中，南亚市场被视作未来增长的重要引擎。尽管这一地区的经济水平参差不齐，但庞大的人口基数和快速的城市化进程为公司带来了无限可能。为了更好地抓住这一机遇，萧仍决定将印度作为重点突破对象。
1.**本地化生产与供应链优化**
萧仍意识到，仅仅依靠出口产品难以满足当地消费者的需求，因此他果断推动了本地化生产的计划。通过与印度本土企业合作，在孟买附近建立了一座现代化制造基地。这座工厂不仅能够大幅降低运输成本，还能根据市场需求灵活调整产品线。例如，针对印度炎热的气候条件，他们特别开发了一系列节能空调和制冷设备，迅速获得了市场的认可。
2.**文化融合的品牌营销**
在品牌推广方面，萧仍注重与当地文化的深度结合。他邀请宝莱坞知名演员担任品牌形象代言人，并制作了一系列富有地方特色的广告宣传片。这些广告以家庭团聚、节日庆典等主题为核心，成功触动了印度消费者的情感共鸣。此外，他还积极参与各类社区活动，比如赞助板球比赛和公益教育项目，进一步提升了品牌的知名度和好感度。
####（二）非洲大陆的资源整合
除了南亚市场，非洲也成为萧仍重点关注的区域之一。尽管这片土地充满了挑战，但也蕴藏着巨大的商机。在这里，萧仍采取了一种全新的商业模式??“技术+资本”的双重驱动。
1.**能源基础设施建设**
非洲许多国家面临着电力短缺的问题，这既是一个难题，也是一个机会。萧仍联合多家国际金融机构，共同投资于可再生能源领域，特别是在太阳能发电站的建设上取得了显著成效。他们在肯尼亚、尼日利亚等地建立了多个大型光伏电站，不仅解决了当地的用电需求，还创造了大量就业机会。同时，这些项目也为公司积累了宝贵的运营经验和技术优势。
2.**数字化转型的支持**
随着互联网普及率的提高，非洲正迎来一场数字革命。萧仍敏锐地捕捉到了这一趋势，推出了专为非洲市场设计的智能手机和平板电脑。这些设备价格适中，功能实用，特别适合初次接触智能设备的用户群体。更重要的是，他还搭建了一个综合性的服务平台，涵盖电子商务、移动支付以及在线教育等多个领域，为非洲人民提供了更加便捷的生活方式。
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###四百十、人才战略的全面升级
####（一）全球招聘网络的构建
随着业务版图的不断扩大，萧仍深刻认识到，优秀的人才是企业持续发展的核心竞争力。为此，他启动了一项名为“星辰计划”的全球招聘行动，旨在吸引来自世界各地的顶尖人才加入团队。
1.**多元化背景的重视**
在选拔过程中，萧仍特别强调候选人的多元化背景。他认为，不同文化、专业领域的交叉融合能够激发出更多创新火花。例如，他从硅谷引进了一批专注于人工智能算法研究的工程师，同时也招募了具有丰富零售经验的欧洲经理人，帮助公司在全球化运营中占据主动权。
2.**定制化培养方案**
为了让新员工更快适应工作环境，萧仍设计了一套完善的入职培训体系。每位新成员都会被分配一名经验丰富的导师，进行一对一指导。此外，公司还提供多种语言课程和跨文化交流讲座，帮助员工克服语言障碍，增进彼此理解。
####（二）领导力发展的强化
对于管理层人员，萧仍提出了更高的要求。他希望通过系统的培训和实践锻炼，培养出一批既懂业务又擅长管理的复合型人才。
1.**实战演练的机会**
萧仍经常组织模拟经营竞赛，让中高层管理者亲自参与决策过程。通过这种方式，他们可以更直观地感受到复杂商业环境下的压力与挑战，从而提升自身的战略思维能力。例如，在一次虚拟并购案例分析中，参与者需要评估目标公司的财务状况、市场定位以及潜在风险，最终制定出最优的收购方案。
2.**国际视野的拓展**
为了开阔管理人员的眼界，萧仍定期安排他们前往海外