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加考试12083人。
3327人达到录取线，大致达到“今年派遣3000人”的指标。
不过，由于时间来不及，全国从这3327人择优选拔50人，加上北大两名破格录取的数学副教授，首批由科研院所科研人员、各大高校在职学者组成的52名访问学者于12月26日踏上了飞往美国的飞机。
从此，拉开了整个蓝星未来40年规模最大的出国留学大潮序幕。
去年教育部《关于加大选派留学生数量的报告》中提出：78年至少选派3000名留学生，为明年工作做准备；至少选拔5000到6000人，大学生占60%~70%，以后逐年提高研究生和进修生的比例。
第一批走出去后，剩下的，还会远么？
如同恢复高考一样。
哈工大作为全国重点大学，自然有选派留学生的指标。
魏炳坤从知道消息后就一直在跟学校相关领导拉近关系，他很清楚实验班刚入学就开始参与到项目实验中，未来长达五年的学习时间，很大可能会参与到保密项目中。
一旦碰了保密项目，没有丝毫出国的机会。
为了出国，魏炳坤第一个主动提出离开实验班。
按照国家标准，以谢威的外语水平，争取到出国名额的机会很大。
可李瑞跟其他一心发展军用技术的校领导，能放谢威出去么？
“王哥，其实，禁止实验班接触到保密项目的学生出国，是我向学校提出的……”
“啊？”
王征听到这话彻底愣住了。
一不留神，锋利的菜刀切到了手指上。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）106哈工大出国留学禁令&全国第一个厂长竞选(第2/2页)
鲜血瞬间流出。
他不可思议地看着谢威，万万没想到，谢威跟这有关系。
······
沪市，无线电14厂。
厂长曹忠办公室。
“于教授，局里文件下来了。我真不明白为什么非得把我们厂划拨给学校……距离太远，学校管理也不方便……”
对于把沪市的无线电14厂划给远在东北的哈工大，14厂不少领导干部是抵制的。
奈何，文件是从上级下达的，沪市仪表局都支持。
曹忠只是14厂厂长，更是反对不了。
“作为改革试点，学校一些技术成果需要转化成产品投入市场，以此回收研发经费，给学校后续研发提供经费……”
这理由，于国峰不知道说了多少次。
他甚至后悔听谢威的来14厂了。
厂子归属变化，又在年底，在吴涛带校企办的人到这边前，李瑞直接让于国峰先负责交接。
沪市仪表局下属电子厂中，14厂属于技术水平一般的企业。
有上级的命令，学校能解决厂子技术升级的经费跟技术，又没有打算把厂搬走，仪表局自然巴不得。
“于教授，学校是为国家培养人才的单位，我不觉得你们能把厂子管好。虽然您强行留下了应该被调走的技术人员……既然是试点，提出管理制度也改革，上级担心我留在厂里，会影响到贵方对厂里的改革……”
曹忠的话说得冠冕堂皇的。
他并不看好哈工大的校企办主管14厂。
原本归属沪市仪表局，厂领导可以直接通过仪表局升迁。
仪表局又是政府单位，下属厂里领导干部做出成绩后，直接就能往政府相关职能部门调动。
哈工大校企办主管，人事调动就得从学校那边走……
沪市的干部，往几千公里外的偏远地方升迁？
还是教育系统……
几个干部能同意？
“曹厂长，我还是希望您能留下。”
对于曹忠等管理人员，于国峰丝毫都不愿意挽留。
即使他们不愿意离开，校企办后面也会想办法把中高层管理人员全部调离！
校企办作为改革的试点，沪市无线电14厂这家在谢威整个计划中无比重要、又是第一家掌控的工厂，必须从一开始就完全以市场需求为向导。
这也将会是未来学校校企办下属单位中高层管理人员的培训中心。
目前14厂的领导，不一定不合适谢威的要求。
可谢威没时间去甄别。
8位芯片一旦开始生产，14厂生产质量又得到了提升，管理跟不上，谢威想扩大产能、升级技术等想法，容易遭到厂里原来的负责人抵制。
最好的办法，就是在一开始，就把整个管理团队全部换掉！
“我也想留下，调令下来了，没法更改的。”
曹忠一脸无奈地表示。
这次调动后，他升半级。
两人都是虚假地寒暄着，最后自然不会有意外的