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难便多了几分勇气。
李颜再是去看那压在心痛的通天高山，倒也能欣赏得来几分秀丽景色，感慨两句山势巍峨。
“李总，下午的会议安排在两点半，您看可以吗？”
汪紫来电打断了李颜的思绪，“没问题。”
未来科技的办公楼里，有一个非常大的能容纳近两百人的会议室，配有大屏幕，听说是上一家租用这栋楼的公司拿来培训用的多媒体“教室”。
李颜花了点钱进行一些简单翻修，上回的动员大会就是在这开的。
不过这次，他只要求了三十余名“小组长”参会，在刚好容纳四十人的会议室里开，显得有些拥挤。
参会众人神色各异，有些显出些许兴奋与志得意满的模样，有些脸上带着怨气不满，还有些非常紧张忐忑不安的。
一眼扫过去，李颜基本就知道是啥情况了。
觉得自己相比其他组别效率高质量好的，被赶鸭子上架或者配合不顺的，对自己进度或者工程质量不自信的……
无所谓，很快就天下大同了。
李颜等所有人坐定，点开话筒，朗声说道：
“一百四十一人，接手具体任务五天后，推进进度为7%。”
现在所有人都是一副忐忑不安的模样了。
“你们自己觉得，达标吗？”
如果是在正常公司，兴许还有个别完成情况比较好的跳出来说自己达标，抑或是一些比较有大我精神的出来帮大家说几句“存在部分没有预料到的难点”，甚至个别有反抗精神的跳出来强调公司设置的任务就他妈不合理。
但在未来科技，不可行。
因为李颜已经把任务细细切作臊子，连带着调料都给你配好了。
甚至连每天应当推进到哪一步都清清楚楚。
达不达标不是一个主观判断的事，没有什么辩驳的空间。
也就是这么两句下来，大家知道了这个会议的主基调――怕不是听汇报推进度是假，敲打敲打才是真啊。
“这个问题就没必要一一汇报了，”李颜说道，“具体到每个人的任务进度，我是清楚的，今天让各位小组长汇报工作，就是听听卡壳原因。”
老板都定性是“卡壳”了，自然是对整个进度感到不满。
很多人已经开始琢磨要怎么把情况讲得好听一些了。
“从左手边开始，顺时针走一圈吧。刘工，请。”李颜说道。
真被点到了，反而不是很紧张。
这些人目前对李颜的技术水平是心悦诚服的，能坐在会议室的，谁不是经历过来自地狱的面试？
还敢跟老板拽专业，怕不是要直接被点对点爆破。
不过，李颜毕竟是个刚开公司的未成年，再怎么天才，也终究阅历有限。
刘工如是想着。
他毕竟曾经在大厂干过，担任过项目负责人，也去小企业做过管理层，自认在职场中属于好生摸爬滚打过的老兵――也正是这些经验让他在六人小组中被推举为组长。
在他眼里，其实应该说工作经验比较丰富的员工眼里，李颜纵然有过洛神内核这个两百人项目的成功，也依旧是缺乏大型项目管理经验的。
他们认为洛神内核的成功，核心点是麦文团队与创族公司的鼎力相助，李颜并不是项目的直接管理者，麦文与黄展才是项目管理的核心位置、大功臣。
“要是李颜真带领了那么一个项目，怎么会干得出现在放权这种事情来？”刘工曾在小组会议里跟组员们如此说道。
某个非常支持他的组员一口一个刘哥，听得刘工乐呵呵地放出豪言，表示要在15号的大会上用公司的“进展不利”教育李颜怎么做好大项目管理。
以上李颜都知道，因为那个组员虽然一口一个刘哥，同时也一口一个颜神。
刘工的思路很清晰，他准备先肯定一下李颜对工作的细致分工，强调本组成员的个人任务推进情况达标，但内部协作时需要考虑到其他组进度，沟通成本高，需要考虑的东西太多，效率因此被拖累。
他甚至准备反过来点一点李颜，告诉他什么叫“沟通成本”，大家不是机器，工作过程中难免存在信息差，这些都是大型项目管理的难点，不是靠一份把任务拆分得足够细致的分工计划就能解决的。
毕竟你李颜上来就给大家定了性，那就由我刘工给各位打个基础。
在座的都是经验丰富或者实力超群的狠人，可不能拿来当工兵使唤。
他想到这，变得信心满满，第一句话刚肯定了李颜的分工，就听李颜说道：
“我干的东西有多好我知道，别拍马屁，说实际的。”
大家都有点没反应过来，除了几位老员工，特别是孙淼，看上去已经有点憋不住了。
刘工缓了缓，开始结合ppt分析自己小组都做了什么。
“你们做了什么