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至于大量的执行工作，都可以借由外部的服务商和乙方再来分拆。
比如现在孙凌峰那边，线上店铺运营大量的执行工作、客服等等，都是外包给服务商在做的。
虽然会提升运营成本，但相应的团队管理成本也会降低。
船小好调头，这样也更能保证团队的创新力和适应能力……
候选人被Nana送了出去，蒋雨泽已经迎了过来。
许晨把手中简历递回给蒋雨泽：
“这个候选人差了一些，再物色物色吧。”
蒋雨泽点了点头：“好的，还有两个候选人，我先和菲姐再看下。
合适的话再推给小许总。”
……
这两周的面试还是有很大进展，有几个已经在安排入职了。
除了业务上的人以外，也已经招到了一个财务的同学，聂菲还让许晨见了一下。
是一个叫阮子豪的男孩子，沪城财经大学毕业，先前在沪城一家国企做财务工作，受不了国企的氛围和同事间的勾心斗角出来的。
许晨帮方骏老师把了下关，并专门问了下“会不会喝酒”。
当时阮子豪愣了愣，但还是很诚实的回答：
“我酒量……很可以。”
业务能力过关，再加上酒量靠谱，也就不得不招进来了。
聂菲那边已经安排对方入职，按照先前的沟通，阮子豪入职后会先去天城总部培训两周左右。
估计到时候真实的酒量，也便被方骏老师试出来了……
另外，聂菲也为“燃冰体育”和“东晨广告”找了一个人事总监。
是一位非常资深的HR，三十几岁的大姐姐，名叫唐沫。现在供职于外企的公关公司。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第485章八万的里程碑(第2/2页)
许晨也见了一面、聊了一下，唐沫是非常有亲和力的大姐姐，倒是很适合做HR。
她又是外企出来的，对HR体系的搭建、团队文化建设等等都经验丰富。
后面两间公司的团队人数都渐渐多起来，确实还是需要一个专业的人事总监的。
……
许晨回到自己的“总经理室”，Nana也已经把午饭拿过来了。
聂菲敲门进来，手里端着杯咖啡。
“你吃你的，我就来跟你打声招呼聊会儿天。”
许知泉把荔峰鞋业股份转给许晨一事，聂菲也已经知晓了。
她开着玩笑说道：
“你现在也是荔峰的大股东了，年底他们开股东大会你要去出席的。
到时候让周君君好好伺候你。”
许晨：“周小副总玩的那些花活儿，我可不敢碰。
要是让冰哥知道了，能把我现场给拆了……”
聂菲“噗嗤”笑出声来。
菲姐一边喝着咖啡，一边又把目前“燃冰体育”的一些情况同步了下。
这段时间许晨除了出差就是备考，过来公司也是匆匆忙面试为主，确实没太关心生意上的事情。
聂菲在这点上做的还是很好，她自己是总经理，但“燃冰体育”比较核心的进展和事项，都会尽量同步给许晨。
年后周君君那边的工厂产能已经全面提升上来了。
除了开年工人的全面复工之外，也还另外开了两条产线，是之前接的其他品牌的代工订单，结掉之后都转来做“燃冰001”了。
近两三周“燃冰001”的出厂、出货销量，都创了新高。管着线上店铺的孙凌峰，说是每天晚上盯着销售数据，已经兴奋地睡不着了。
聂菲放下手里的咖啡杯，笑着说道：
“这周，‘燃冰001’的销量，正式破八万双了。”
“真的？”
许晨并非运动品牌行业出身，但也已经知道，以目前的市场行情，八万双销量对一款新品牌的鞋子来说，已经算是一个非常重要的里程碑了，也意味着这款产品已经在市场端验证成功。
事实上，好些品牌的新鞋型，可能整个生命周期都未必卖到八万双便草草退市。
何况对“燃冰体育”来说，还没有铺满全国的线下门店，全靠线上的店铺在售卖。
聂菲：“八万销量还是限于产能的，如果产能再能提高，估计早已经破了十万了。”
她顿了顿：
“离咱们月销量十万双、年销量一百二十万双的目标，已经又近了一大步！”
许晨：“这得庆祝一下。”
他想了想：“要不就这周五晚上或下周一。”
聂菲：“那就周五呗，刚好你考完试，冰哥也比完赛了，我来安排饭局和K歌。
刚好开年这段时间大家都很拼、很辛苦，也有新同事加入，借机放松团建一下。”
许晨：“好啊！”
……
谷鑫鑫和孙