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化能够开出高于同行的工资，但不宜在待遇层面过于夸张，好升不好降，以目前的公司制度来看，在有“金手指”保驾护航的情况下，离职率是偏低的。
工资奖金不好直接提高，在软福利方面有所突破，也能提升公司对人才的吸引力。
不出几年，今夕文化将会成为一家遍布全国的超级公司联合体，如何将数以十万计的人力凝聚成一个整体，光靠“金扫帚”的加持可不够，得有真正贴心的实惠来留住人心。
斟酌了一下词汇，赵主编说道：
“前段时间，金总说过的内部托儿所已经有两个试点了，目前情况来看，还可以，能让大家方便许多。”
免费是不可能免费的，但也不贵，维持住运营开销而已，比外面的同行要便宜多了，且有公司信誉背书，更加让人放心，
“我的建议是，先成立专门的教育集团子公司，专门运营，以收购整合为主，自建为辅，前者能快速成型，后者……太慢了，一家规模以上的小学，建设周期在两年左右，从无到有组建师资力量，招收学生，估早则三年，迟则五年才能完全走上正轨。”
“有运营困难，需要引入外部资金整合的现成学校么？”
“极少，但不能说完全没有，我要找熟人打听一下。”
“就这么办！这件事不太着急，但要放在心上，既然决定做教培，那就顺便将周边上下游都着手布局吧。”
又商量了一会，金尚才目送两位干将离去。
『教育行业不赚钱？就看想不想赚钱罢了，单方面信息不对等的领域，全看掌控者的良心！』
这不是以盈利为目的的商业公司的玩法，而是胃口极好的财团的本能在作祟。
大就是好，全就是强。
互联网领域的生态闭环？
金尚和他的战略伙伴的野心可不止如此！
老黄送过来的资产包里，有一些零零散散的公益事业用地，有的租给别人，有的没怎么派上用场。
就这么闲置太可惜了，得想办法利用起来，建学校是很好的方法，即便不靠它直接赚钱，可消费市场在那，能带动利益也很大。
不说别的，教辅工具书，课外培训等，就能以此为根基，发展壮大。
当然了，这其中，还有许多亟待翻越的关隘。
一念至此，金尚拨通了黄正廓的电话。
——
十二月三十一日，一九九六年最后一天，和老黄讨价还价一番后，勉强说服他帮忙疏通，原则上排除了金尚在教育行业攻城略地的难点后，金尚终于松了一口气。
这玩意投入大还是小，全看个人胃口，目前还是秉持着有多大能耐，办多少事的态度，不求一口吃成个胖子。
好就好在，原本就是有基础的，老金门下就有好几块公益事业用地租给附近的学校了，关系还不错，以前就经常联络，以后合作的机会也不少。
另外，京城北方联合足球俱乐部也与本地足球特色小学有深度合作，多多少少能说得上话。
老黄那边打通资质审核的关卡后，剩下的，就是掏钱了。
两个亿在四个季度里分批投入，在这个年头，不算小了。
了却了一桩不大不小的心事后，金尚来到球队训练场，观看着场中教练和球员们互动。
一线队早就放假了，只有各级青训还在，时不时出去和其他俱乐部梯队打练习赛。
大部分球员都是本地人，今天过来，是俱乐部惯例，外地的以及度假的就不提了，还留在京城的，几乎都来了。
主要目的，还是一年到头，上上上下见个面，熟悉一下，联络感情，早锻炼只是象征性的，待会发点纪念品，领点奖金，吃顿午饭，就要解散了。
近四十年前的那一场分裂，对球队的影响是深远的。
团结，几乎成为俱乐部的最高要求，一切有妨碍球队凝聚力的威胁，都会被排除。
双臂抱胸，看着成年球员带着年轻人轻松地热身，金尚通过白泽眼镜，看了下大部分人的能力和潜力后，对明年的保级信心更足了。
稍微有一点青黄不接，老球员能力下滑，但还能踢，队长巴桑次仁明年就三十七了，一般球员这个年纪早就退役了，他的身体状态维持得不错，在保级队里踢个主力不成问题，凭借丰富的经验，还能提升球队的稳定性，这一点尤为重要。
年轻球员还很稚嫩，好在拼劲十足，有人带着，能发挥出七八成实力，就够了。
再签三四个有实力的外援，保级问题不大。
长达一年的激烈联赛，比拼的不是一时的爆发，而是长久的耐力。通俗点说，就是比烂，只要自己少犯错，大概率成绩不会太差。
想要更进一步，甚至争夺冠军，那就是另一个层面的问题了。
正在感慨的时候，察觉到背后传来一阵脚步声，金尚回头一看，姗姗