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的，社会发展有其规律，垄断资本的形式，也渐渐往康采恩型财团的方向发展。
说白了，这是个没有超凡力量存在的世界，一个人的力量，是没法掌握绝对支配地位的，哪怕有组织维持强势地位，也需要一个个人来推动。
在如此背景下，权力的来源是自下而上的，想要站在高位，下面需要有人撑，左右需要人扶，甚至上面还要有人拉。
“赚钱，对我而言，是很简单的事，赚到一辈子都花不完的财富，也不是特别难。钱只是资本的一种表现形式，并不唯一，控制，而不是被控制，才是关键。”
洪水猛兽是要吃肉的，哪怕是金尚，如果有一天不让它吃饱，说不定就会被反噬。
前世的搜索竞价排名，网络P2P，流量至上导向，娱乐至死等等，其实都是控制不力的结果，小马未必想要将“小企鹅”变成一个金融投资公司和游戏公司，老马也不是非要赚P2P上市的钱不可，李博士肯定也知道竞价排名的危害，但他们无能为力。
上市公司的业绩压力摆在那，股价不能跌，大股东不能得罪，分红不能少，否则地位不保。
以前金尚还体会不深，随着今夕文化的盘子越来越大，就越是体会到根基的重要性。
“公司越来越大，慢慢变强，中层管理这个上下流动的淤塞点需要打通。”
迎着李萱平静的俏脸，金尚很自然地说道，
“蒋龙是个很好的风向标，他本人也满足公司的需求，是个再好不过的人选。你也知道，一个大公司里，压力最大的，就是蒋龙这样的……”
基层员工，绝大部分都是拿钱干活的，领多少薪水，干多少事，高管则是掌握资源分配权的实力派，中层管理者，不仅要对上负责，还要承担许多实际任务。
和一般人认知的有所不同，压力最大，加班最多，跳槽最频繁的，就是中层管理者，他们有一个很好听的称呼，叫做中产，在一次次的沟通协调，加班干活，左右横跳中，耗干了青春后，临近四十，渐渐沦为职场的边缘人。
没有完成乾坤一跃，成为真正掌握资源分配的高管，中层管理者的焦虑其实比普通员工还要重得多。
如何打通这类人的晋升通道，真正为公司注入无穷的活力，是每个企业家都需要重点解决的难题。
今夕文化的老板自然也不例外，更麻烦的是，包括北船机电，绘心书店以及很多子公司在内，都是通过收购并入的，并非嫡系，如何破除山头林立的局面，是金尚考虑了很久的问题。