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“是啊，从那次在根部的围攻下差点死去，到如今，这么多年过去了，我们三人又可以在一起并肩战斗了。“
宇智波萱少见的说了很多，一边回忆这些年发生过的事情，一边感慨现在的不容易，哪怕实力如她，一路上也是如履薄冰。
回忆着过去的不易，三人都陷入了良久的沉默。
宇智波槿见状，率先打破了沉默，满足的说道：
“既然我们阶段性任务也算是完成了，不如说说接下来怎么走，暮君”
日向暮微微一笑，点了点头：
“接下来，对内的工作尤为关键。我们首先要做的，就是让宇智波族人尽快融入到我们的体系中。准确地说，是从他们旧有的忍者体系，过渡到我们正在构建的新的体系中。”
宇智波槿挑了挑眉
“新的体系？我一直听你们提起，但还真不知道你到底发展了什么新体系。”
日向暮的神情变得严肃起来，开始详细地解释：
“这些年，我在汤之国做了一些尝试，有些顺利的实行了，有些则遭遇阻力，很难推行下去”
“不过基本上，建成了当时我跟你们承诺的样子”
日向暮脸上浮现出了一丝得意，毕竟是从无到有建立一个组织，还是一个有着新思想，新架构的组织，哪怕是一个穿越者，也让他足够自豪。
“目前，在汤之国，管理是军政一体化。不同于传统的忍村结构，忍者在我们这里将不再是单纯的雇佣兵，而是为国家服务的正规军队。”
“我们的目标，是让忍者不仅仅为完成任务而存在，而是成为国家力量的核心组成部分。”
他停顿了一下，看了看萱和槿的反应，见两人都在认真倾听，便继续说道：
“在这个体系下，忍者不再为金钱和任务而战，而是为了国家的利益。国家供养忍者，提供他们所需的资源与支持，同时要求他们全心全意保护国家。”
“这种模式将极大提高组织的凝聚力和战斗力，特别是首领的权威得到大幅的增强。”
宇智波萱微微点头，显然对这一理念颇为认同：
“确实，传统的忍村体系太过松散，忍者们更多时候是为钱而战，或者说，忍村也不过是给他们提供一个接任务的平台。这种模式很难在关键时刻发挥出强大的力量。”
日向暮接着解释：
“第二点，我们采取了打破家族制度的措施，实行统一的军事化管理和功勋制度。这个制度的核心在于，通过严格的军事纪律和明确的功勋奖励，最大程度上减少内耗，提升整体的凝聚力。
宇智波槿略显疑惑，问道：“打破家族制度？你是指彻底抛弃家族的影响力吗？”
日向暮点了点头，解释道：
“在传统的忍村中，家族制度往往导致内部的派系林立，权力斗争不断。每个家族都有自己的利益和势力，这使得忍村在关键时刻难以形成统一的战斗力。”
“为了避免这种情况，我们在汤之国引入了统一的军事化管理体系，将所有忍者纳入到国家的指挥体系中，不再让家族的利益主导一切。”
“而功勋制度则是为了激励每一个忍者，使他们不再只为家族而战，而是为国家、为共同的目标奋斗”
“功勋的获得不再依赖于家族背景，而是基于个人的贡献与表现。同时，功勋也会带来足够的回报，这样一来，每个忍者都能感受到自己的价值，从而激发出更大的潜力。”
宇智波槿点了点头：“这确实是一个全新的思路，能够避免传统忍村那种因为利益分化导致的内耗和衰退。”
“不过，这一点，可能是新来的宇智波族人，最难适应的地方”
宇智波萱补充道。
日向暮微微一笑，继续说道：“没错，所以我们要做的，就是逐步引导宇智波族人适应这种新体系，让他们明白，在这个体系下，他们不仅仅是忍者，更是国家的支柱。”
“这些措施在汤之国已经实行多年，卓有成效”
“虽然汤之国的底蕴较浅，资源有限，但通过这些改革，我们成功地将有限的资源转化为巨大的战斗力。我们的忍者没有因为家族的束缚而分心，每个人都为同一个目标而战，这种凝聚力是我们最大的优势。”
“正因为如此，虽然汤之国的规模和底蕴不如五大国，但我们在战斗中往往能发挥出更高的战斗力。统一的指挥和高效的执行力，让我们在多次战斗中取得了胜利。”
宇智波槿和宇智波萱都对这种改革表现出浓厚的兴趣，显然他们已经看到了这套体系的巨大潜力。
日向暮接着介绍
“除此之外，另一项与传统忍村不一样的点，就是知识和忍术的开放。我们建立了成熟的教育制度，保证每一个想要学习忍者知识的人都能有机会接受教育。”
“忍术和知识不再是某些家族的