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“我觉得没什么问题了。”
周本山很快就赶到了这边，在听完了赵国强的转述之后，他看向沈青云开口说道：“组长，既然谢东阳已经自杀了，那我觉得咱们不需要再继续留在东港市了，毕竟之前咱们要调查的不也是宋氏集团么，现在当事人已经自首了，剩下的事情交给当地的纪委和公安部门处理就行了吧？”
“我看未必。”
赵国强听到他的话，却摇摇头，对周本山说道：“老周你想的太简单了，宋奇这家伙自首，分明就是有备而来，我感觉......
####114.**技术革新：迈向自主可控的未来**
随着自主研发计划的推进，沈若曦将目光聚焦在核心技术突破上。她深知，唯有掌握关键技术，才能彻底摆脱对外部技术的依赖。为此，“未来实验室”被赋予了更高的使命??不仅要实现高性能处理器的自主生产，还要在人工智能、量子计算等前沿领域取得突破。
为了加速研发进程，沈若曦引入了一种全新的协作模式，即“开放式创新”。在这种模式下，公司不仅内部各部门之间加强合作，还积极与高校、科研机构以及产业链上下游企业建立深度合作关系。例如，公司与某知名大学联合成立了一个专注于芯片设计的研究院，通过共享资源和技术积累，大大缩短了研发周期。
与此同时，沈若曦意识到人才培养的重要性。她启动了一项名为“明日之星”的青年工程师培养计划，每年从全球范围内选拔最具潜力的技术人才，并为他们提供最顶尖的学习和实践机会。这些年轻工程师不仅参与核心项目的开发，还能获得行业顶尖专家的指导。短短一年内，该项目已经孵化出多个具有国际竞争力的技术成果。
在人工智能领域，公司成功研发了一款基于自监督学习的超大规模语言模型，该模型不仅能够处理复杂的自然语言任务，还能应用于医疗诊断、法律咨询等多个场景。这一突破性进展迅速引起了市场的广泛关注，也让公司在全球AI竞争中占据了有利位置。
####115.**全球化战略的新篇章**
尽管新兴市场为公司带来了新的增长点，但沈若曦并未放弃对传统市场的深耕。她认为，国际化并非简单的地域扩张，而是一种文化融合与价值传递的过程。因此，在开拓新市场的同时，她也致力于优化现有市场的布局。
针对欧洲市场，沈若曦提出了“本地化+全球化”的双轨策略。一方面，公司加大了对当地客户需求的研究力度，推出了符合欧盟隐私保护法规的产品和服务；另一方面，她通过参与各类高端论坛和峰会，进一步提升了公司的品牌影响力。例如，在一次德国工业博览会上，公司展示了一套集成了物联网和大数据分析的智能制造解决方案，赢得了众多合作伙伴的认可。
对于北美市场，沈若曦则采取了更加灵活的策略。她主动寻求与当地科技巨头的合作，共同探索新技术的应用场景。这种合作共赢的态度逐渐消除了部分客户的疑虑，也为公司重新打开了通往这一重要市场的大门。
此外，沈若曦还特别注重打造一个多元化的供应链体系。她意识到，过度依赖单一供应商或地区可能导致新的风险。因此，公司开始在全球范围内寻找可靠的合作伙伴，并通过投资和技术支持帮助他们提升生产能力。这种做法不仅增强了供应链的韧性，也为公司创造了更多的商业机会。
####116.**企业文化：塑造长期竞争力**
经过一年多的努力，沈若曦发现，企业文化已经成为公司最重要的资产之一。它不仅凝聚了团队的力量，也成为吸引优秀人才的关键因素。为了进一步巩固这一优势，她提出了一系列新的举措。
首先，沈若曦推动实施了“全员共创”计划。这一计划鼓励所有员工参与到公司的战略制定中来，无论是高层管理者还是一线员工，都可以通过提案系统提交自己的想法和建议。优秀的提案不仅会得到实际应用，其提出者还会获得丰厚的奖励。这种机制极大地激发了员工的主人翁意识，使得整个组织变得更加敏捷和高效。
其次，沈若曦加强了对领导力的培养。她认为，真正的领导者不仅需要具备专业能力，更要有强烈的责任感和使命感。因此，她设立了“领导力学院”，邀请国内外知名学者和企业家授课，帮助各级管理者提升综合素质。同时，她还定期举办“领导者对话”活动，让不同层级的管理者有机会直接交流经验，共同成长。
值得一提的是，沈若曦特别关注女性员工的职业发展。她成立了“女性力量联盟”，为女性员工提供职业规划、技能提升等方面的支持。这一举措不仅提高了女性员工的满意度，也为公司培养了一批优秀的女性领导者。
####117.**社会责任：构建可持续发展的生态**
作为一家全球领先