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“咱们一起去转转吧。”张卫东提议道。
“好的。”齐悦欣然同意。
除了年夜饭那次，他们可是好久都没这样一起肩并肩的去员工岗位上转悠了。
这是夫妻恩爱的象征，更是家庭团结的标志。
两人所到之处，员工都是起立问好。
夫妻两个都是那么的和蔼可亲，平易近人。
自从王越确定了要给他们集团股份之后，这些人的工作，就更加投入了。
因为，他们的每一份努力，都是在为自己积累财富，而不只是拿那点死工资。
虽然股份比例用数字来表示，看上去少得可怜，可是，毕竟盛世集团是一条大船，体量太大了，如果算起真实的价值来，对普通人而言，那就是一个非常恐怖的数字。
现在，这些员工，都各司其职，他们可不是坐在工位上混时间，而是非常认真的开动脑筋。
公司是有奖励机制的。除了日常的任务之外，那些创造性的劳动，都会得到公司不同程度的奖励。
“董事长，张书记，这是大家关于特区建设的一些建议，昨晚我全部收集上来了，请您过目。”
王哲将两份文件，同时送到了两位领导面前。
这是之前张卫东安排给王哲的一项任务。所以他才越过了总经理张华，直接向张卫东和齐悦汇报。
张卫东和齐悦两人接到手上，立即认真的看了起来。
他们发现，除了与之前他们已经有了的几个想法重合之外，都很有价值：
比如“量子政务通”系统——在特区内率先部署量子加密的政务协同平台，实现企业注册、税务申报等业务“秒批秒办”，所有数据实时同步至监管部门，既提高效率又确保安全。
“人才共享实验室”——特区内的科研设备共享平台，通过区块链技术记录使用情况，企业可按需租用价值数亿的高端仪器，避免重复购置造成的资源浪费。
“科技伦理审查委员会”——由企业、高校、民众代表组成第三方机构，对人工智能、基因编辑等前沿技术的应用进行伦理评估，确保创新不违背社会公序良俗。
“失败保险基金”——特区设立专项基金，对符合方向但研发失败的项目给予50%成本补偿，解除科研人员的后顾之忧，鼓励大胆创新。
“夜间科研经济带”——规划24小时运作的科研综合体，配套深夜食堂、胶囊公寓和通勤巴士，满足跨时区协作需求，提升设施利用率。
“概念验证中心”——政府资助建设原型机试制基地，帮助科研团队在6个月内完成从论文到样机的转化，解决“实验室到市场”的死亡谷问题。
“科技特派员制度”——选派企业技术骨干到中小学担任兼职教师，通过AR/VR技术展示前沿科技，从小培养学生的创新思维。
……
“你觉得这些建议怎么样？”看完之后，张卫东笑着问齐悦。
“这些建议既体现了咱们盛世科技的前沿技术优势，如量子加密、AR/VR等，又包含了制度创新的思考，比如失败保险、伦理审查等，非常符合特区‘敢闯敢试’的定位啊。看来，大家是真的动了脑筋了！”
齐悦就没有想到，自己的公司里竟然藏龙卧虎，人才济济。
张卫东心里非常明白，特区大的框架是由他跟几个核心成员来创建，但是，具体的一些事务，那必须由更多的人来一起努力才能完成。
正所谓，手再大，你也捂不过天来。
“保留他们的原始建议记录，到时候对这些建议一定要奖励。”张卫东指示道。