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，里头有许多操作的门道。
而且，这里头也肯定会出现跟风和后悔的事情，行政科还要留出一定的允余空间。
当然，这就是考验宋怡和各部门的衔接和管理能力了。
宋怡自然明白李向南的用意，眼睛一亮，根本没有犹豫，点头：“好，我明天就去敲定这件事情！尽快把人员名单统计出来！让陆沉去肥皂厂和电影院采购去！”
陆沉主管的就是集团的采购方向，闻言如临大敌，忙点了点头。
“嗯！”李向南点了点头，点燃一根烟，“另外，既然我们拿出了部分费用去做员工福利，肯定要让这件事情有效果！”
众人不解的看他。
看场电影，还有什么讲究不成？
“龙哥对燕京的电影院熟悉吗？”李向南没直接回答，而是问向胡应龙。
“必须的啊！我从小就喜欢看电影，燕京哪个电影院我没去过！”胡应龙咧嘴笑道。
“最大的电影院是哪个？”李向南问。
胡应龙挠挠头，想了想，“应该就是燕京电影院，我记得他们的厅，好像能容纳六百多人！跟大礼拜堂似的！”
其实李向南对1981年的燕京是有点印象的。
这会儿，燕京大大小小的公共电影院大约有102家，能够排到庐山恋且有播放权的影院大约只占了三分之一。
既然这场员工福利有，那肯定要有绝对的影响力。
“那就选最大的燕京电影院！明天宋怡那边统计好大约需要多少张票，你跟陆沉去联系要集体票，跟人要便宜一点！”
胡应龙点头：“好！”
“另外！”李向南眯了眯眼睛，“你们这两天，就在办公室里把宣传标语和海报写出来！具体内容就是，念薇医院职工观影节，春雨医疗员工福利，或者夏桃制药厂年底福利大放送！把那些标语、海报和宣传字样，在电影院但凡人能看到的各个地方贴出来，宣传这件事情！”
轰！
这话一出，在座的人全都头皮发麻起来。
起初，他们还以为李向南只是为了让员工趁着庐山恋热映的机会，给员工谋谋福利，赠送赠送温暖！
可现在，几乎没用几秒，大家都忽然明白过来！
李向南这是在干什么！
当燕京电影院某天人山人海、挤挤攘攘从院外进入大厅观影时，他们会看到形形色色穿着医生白大褂护士服以及春雨和夏桃工厂厂服的工人们统一的进入这里。
他们会看到电影院各处，张贴着员工福利、企业文化的海报、标语，感受到南华集团的财大气粗和优秀企业理念。
然后一个念头会在所有人心里滋生！
他们会好奇南华是什么，继而会羡慕属于它的每个人。
当羡慕产生的时候，比较便在人心里疯狂滋长！
他们会不断的在各行各业的工作里，遭受委屈和不公时，某个瞬间忽然想到有个地方叫南华集团，然后一个叫做跳槽的想法会不停的在他心中生根发芽，最终催使他向南华靠近！
于是南华的优秀人才池便开始生长。
外面的人会对南华的人产生羡慕，而南华的自己人呢？
首先，他们会真真切切的感受到集团对自己的照顾，会体会到南华成立之后待遇上的具体收获感。
这种收获感会让员工觉得自己与众不同的同时，又对这个大家庭产生了强烈的依赖和信任。
其次，当走进电影院的员工们，感受到旁人的目光时，那种羡慕，又会滋生他们的自豪感。
这种自豪感一旦形成，并且壮大，那么就会让他们形成集体荣誉感和集体自豪感，进而迸发出他们的集体责任感和主人翁精神！
这样的待遇时常就有，那么职工的归属感就会在无形当中形成并生长。
未来，提到南华，就有人想成为其中的一员，就有人为身为南华人而自豪。
那么李向南的企业管理，就真的成功了！
众人你看看我，我看看你，谁都没想到，一场时事而成的电影，竟成了李向南的企业表演秀，一时间震动不已。
“胖子，发什么愣啊！倒酒啊！”
直到李向南一声喊，这才把众人从震惊中拉回现实！
一顿饭吃的热热闹闹，所有人都对周末能看一场集体庐山恋充满了期待。
但这中间的准备，却又让人无形之中揪心。这场电影相当火爆，周末又是节假日，票源肯定不会太足，想把这场企业宣传做成功，光是影院座位和企业观影需求匹配上就是一个大问题，时间上如果协调不来，只能改期了。
等宋怡他们统计一下再想办法吧！
吃完饭，李向南骑摩托把胖子和袁国庆送回医院，跟宋怡一车人分别，这才微醺着回家。
一进中院的门，老远就听到正屋有人在说话，走近一瞧，他便有些惊讶。