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都是要同甘共苦的嘛！
换句话说就是，不同的问题，都要有不同的标准嘛！至于双标？你看你，这位同志，你的思想觉悟还是有待提高啊！这明明是具体问题具体分析嘛！哪来的双标？这不利于团结的话，说了是要负责的！
……
另一边，就在南风城投董事长郭临还在向上活动的功夫，专项整治小组也直接行动了起来。
南风城投。
负责核实涉事企业是否具备发薪能力的税务人员直接抵达。
“各位领导，你们这是……”
“应京州市劳动局请求、市人民法院授权，从现在起我们将对你们公司进行财务核算，并以此作为你们公司是否具备支付劳动报酬能力的直接判定依据。”
“从现在起，现场的秩序就请公安的同志维持一下。”
说完，一行专业人员就直奔南风城投的财务处。
而意识到事情严重性的公司负责人直接就将情况汇报给了还在忙着向上活动的董事长郭临。
“董事长，不好了！政府派来查账的人现在就在财务处。”
“这么快！？”
“我明白了，别慌，交代你的事情办完了吗？”
“回董事长，幸好有您的高瞻远瞩，我们已经提前将那笔薪资紧急补发了。”
“嗯，这样就好，我马上回来。”
挂断电话后，郭临长舒一口气。
“幸好及时处理了。”
感叹完，郭临又想起了刚才被无视的场景，于是脸色又是一沉。
“好好好！这么大的动静居然一点风都不向我透，可以，够绝！不过我倒要看看，等纪委找到你了解情况的时候，你还能这么淡定自若吗？”
没错，即使是一些不轻不重的举报材料，也足够纪委找到相关干部进行情况了解和思想教育了。
毕竟，纪委得了解一下你这位同志究竟还有没有救嘛！
小问题，那就小处分、多教育。
但要是丧失理想信念或者从未对党忠诚，那不好意思，这必须要重拳出击了。