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第312章平凡的底色，培育了一个又一个的传奇。(第1/2页)
天舟县。
当天下午五点半。
萧承离开县委，准备应一些意见反映，进行随机视察。
“自从严厉整治了一些民生问题后，县委意见箱总算是能收到几封真正来自人民群众的意见反映了。”
“像之前那些经某些干部精挑细选递上来的意见信，完全就是在自导自演式的感动自己。”
“不是歌功颂德，就是装模作样的拿几封象征性的意见信来欺上瞒下。”
“叶县长，你们县政府那边是否也存在这番做派？”
萧承语气平淡的询问起了县长叶帆。
“萧书记，汗颜啊！”
“下面的人确实是有些……”
“欺上瞒下就是欺上瞒下，不用为他们找补。”
“对于这些欺上瞒下的相关负责人，我的意思是，直接按渎职处理！“”
“不然，不严厉整治一批人，你我就只能坐在办公室里当办公室书记、办公室县长了。”
“是这个道理，萧书记，我没有异议。”
萧承见对方没有意见，就看了看时间。
“现在是下午五点半，秋冬季，这个点该是下班时间了，我们去下面转一转，看看近期大量反映的强制加班现象，是否已经普遍存在于我们天舟社会了。”
……
就这样，谁都想不到，会有县委领导在工作日的休息时间走到下面来视察。
毕竟，一般的视察，都是在正常的工作时间，没见哪位领导会主动给自己加班的。
因此，接下来就是随机挑选幸运视察对象的时候了。
……
天舟铝业集团有限公司。
作为天舟鼎鼎有名的扎根于有色金属领域的企业，在某种意义上算是天舟规模最大的几家本地企业。
它的诞生与兴起，当年是由天舟县政府注资后大力扶持起来的。
但后面由于经营不善，天舟县政府就结束了对其主导控股，转而放任其转变为民营企业，意在利用民营企业的管理活力，让其活起来。
最后，事实证明，这是一个双赢的决定。
企业活起来了，并且成为了天舟县政府无可争议的纳税大户。
更是在某种意义上成为了天舟的几张企业名片之一。
“当年，天舟政府的决策是正确的。”
“公私合营，让这家企业直接活起来了，并且在活起来的同时，它也如一张名片一般打出了天舟。”
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“当年接管这家企业的人是谁？”
“是殷尚志，我们天舟有名的企业家。”
“说起这位殷董事长，就不得不说起他那传奇的人生事迹了。”
“传奇？”
“没错，当年这殷尚志，能从一位农家子弟抓住时代的机遇，最后再遇到贵人的提携，接管天舟铅业集团，可不就是符合大家对传奇这个词的定义吗？”
“贵人提拔？是当年哪位县领导点了他的将吗？”
“萧书记，您猜的真准。”
“当年，是时任天舟县委书记点了他的将。”
“让他从当时的工厂中层领导，摇身一变成为了公私合营后的首任掌舵手，最后，将天舟铝业从一个工厂，一步一步地发展建设成了今天的天舟铝业集团。”
“而他本人，更是在这个过程中，实现了对天舟铝业的实际控股。”
闻言，萧承若有所思。
当时那个年代，这种因管理模式经营不善，从而迫使政府放权转为公私合营的案例不在少数。
并且，在这个过程中，一些抓住机遇的佼佼者甚至能通过一系列操作，一步步地接收这些优质资产，然后成就自己。
当然了，这是建立在共赢的基础上。
它的前提是，你在接收这些优质资产后能盘活它，并且给政府带来巨大的经济增长和税收来源。
如此，你好我好大家好，你就是政府信赖的合作伙伴。
“萧书记，说起来，当年那点将和被点将的双方也算是相互成就了彼此！”
“时任县委书记，因在任期间大胆改革，经济高速发展、政绩斐然，被上面提拔重用，直接高升了。”
“而被点将的殷尚志，也是摇身一变，成为了天舟首富。”
“嗯，如果是这样，那还真是相互成就了。”
对于叶帆给出的相互成就的评价，萧承也颇为认同。
毕竟，时代的红利，虽然说是具有无限可能的，但这个无限可能也不是每个人都能把握的住的。
把握住的，自然就是传奇，而没把握住的，那就只能平凡于茫茫人海中了。
当然了，也不是说平凡就是失败，相反，平凡是我们绝大多数人的底色，并且恰恰就是这个底色，培育出了一个又一个的传奇！