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第159章你管这个叫人才？(第1/2页)
临阳市府的的班组成员脑海里有一万个问号。
但此刻。
他们已经没有资格知道了。
随着冯司长的一句话，临阳市府的人被排除到了剩余的程序之外。
郑华民和冯少阳跟着魏修进入了胜利防务的会议室，陪同的还有谭忠文和秦熙。
“魏总，现在预算已经到位了。”
冯少阳代替上级说出心里话。
“林总他们希望你们能加快公司建设的步伐。”
“尽早的投入科研工作当中。”
魏修点点头：“我们已经在筹划了。”
“那就好，有什么具体的想法吗？”
“当然有。”
魏修胸有成竹。
“我们准备成立一家新的无人机公司。”
这件事他已经琢磨很久了。
单靠临阳钢铁产业群挣钱，实在太慢。
所以他准备多线程运作。
冯少阳听到这话，第一时间也表示认可：“这倒是个不错的想法。”
“毕竟现在的战争形态已经改变了。”
“而上级对胜利防务的定义，就是新质战斗力。”
“无人机也许是下个五年或者十年最重要的新质战斗力。”
来到胜利防务之前。
冯少阳对于魏修的水平大概有过了解。
他们在消防那个项目之中，就已经展露了一些无人机研发的实力。
如果胜利防务能将那些技术量产，对我军的战力是莫大的提升。
“你准备是搞什么样的无人机呢？”
魏修谦虚谨慎：“我准备从固定翼，小型民用的入手。”
“毕竟量产这玩意儿困难还是挺大的。”
“我们胜利防务技术薄弱，资源储备也不行。”
“我们准备摸着石头过河。”
听到这话。
郑华民忍不住在心里竖起了大拇指。
你别说。
识别三日，当刮目相看。
魏修现在稳重了很多。
确实。
自己捣鼓无人机是一回事儿。
一架飞机而已，想怎么搞就怎么搞。
但量产就是一回事儿了。
产品的稳定性、销路还有技术的普及，都是困难。
倒不是怀疑魏修没有搞高端无人机的能力。
只是从基础做起，更符合现实。
两人互相对对眼神。
觉得魏修的想法很好，也不用多做讨论。
上级让他们下来，也强调了要着重解决魏修的需要。
所以冯少阳直接问道：“做无人机，有什么具体的困难吗？”
魏修抬头想了想：“现在最大的困难，可能就是人才吧，需要一个掌舵人。”
“嗯……这倒是！”
冯少阳十分理解。
魏修一人担任胜利防务的一把手。
大事小情都要他过手。
而他的主线任务是搞陆战装备。
无人机顶多算支线。
胆子全扔给魏修挑也不太合适。
于是。
冯少阳立刻替魏修分析道。
“如果是无人机产业的掌舵人。”
“首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”
“其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”
“最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”
听完这话，魏修连竖大拇指：“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”
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“念出来很容易，找到可很难。”
郑华民顺着这三条要求想了想。
感觉这就是大海捞针。
既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。
但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。
“人中龙凤真不是那么好找的。”
魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”
“这么快吗？”冯少阳有点惊讶。
“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”
冯少阳和郑华民当然没有意见。
毕竟这次下来的。
一是为魏修扫清障碍，提供便利。
二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。
来的早不如来得巧。
既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。
只不过。
他俩没抱什么期望。
毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。