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人留在公司。
胡伟呆呆地站在位置上，想说什么却什么也说不出来。
偏巧这个时候，李康威也站了起来：“我觉得高总说的很对啊，小沈他在机械方面的问题上有过人的天赋，放在云联搞软件太屈才了，我们泵站太缺这样的人才了。我在这里拍个板，高总能给小沈你的，我李康威也你能给，而且我向你保证，你来我们南源，进来就是主管。三年内，我会给向南源公司总部上报，争取将你调到南源总部去。”
“李总，沈兄弟是我先邀请的，咱们总得有个先来后到吧。”高锦不乐意了。
“高总，你这话说的就见外了，你手下的技术人员又不少，光这次来的团队就有十几人，公司里面更是人才济济。让我一个沈言怎么了？”
李康威安抚着高锦坐下，诚意十足地看着沈言，等待他的回答。
高技术人才在哪里都是香饽饽，尤其沈言还是顶尖的技术人才。
一家公司，决定公司发展上限一般是领导的决策能力水平，但决定下限的往往是技术人才的能力。
高尖的技术人才常常能给一家公司托底。
就拿高锦这次的抢修为例，泵站机组停运属于突发事故，任务紧，要求重。
以高锦公司技术团队的能力水准，给他们足够的时间，他们最终也能排查出问题，可往往很多公司发生的机械故障都是需要抢修的，并不会给你太多解决问题的时间。
所以他手底下急需沈言这样的人才。
甚至年薪六十万对于顶尖的技术人才来说，都是低的了。