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北征大胜，另一面是右武卫损失惨重，空出了不少基层职位，尤其不久后还有新兵入营，正是提拔的好时候。
底层的伙长、队正乃至旅帅，恩荫入仕的官家子弟看不上，却给了想在军中出头的寒门庶族机会。他们能靠着这些职位，在战事里磨出真本事，一步步成为正式将官。
右武卫的选拔标准有点特殊，军事技能占六成，文化素养占两成，剩下两成各将要求不一，没明着说出口。有的看人际交往，有的重道德水准，有的则瞧思想观念合不合拍。
底层军士未必能说清其中门道，但各自主将的偏好，心里多少有数。
旅帅被点醒，眼睛一亮，“待会就回去盯着他们背《五字经》！”
右武卫讲究整体发展，除了个别特例，普通军士的军事技能经受过战事考验，不说个个优秀，至少都合格。
真正能拉开差距的，恰是那四成“软指标”。
好在右武卫风气正，不兴溜须拍马送礼那套，才让底层军士有了实实在在的出头路。