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I考核吗？比如，清理多少‘单位污秽物’计一个贡献点？或者，有没有‘异味消除率’、‘客户满意度’之类的量化指标？”
胖子管事脸上的横肉僵住了，举在半空的手忘了放下，眼睛瞪得像铜铃，脑子里仿佛有千万只草泥马奔腾而过，完全无法处理林枫这番话里蕴含的巨大信息量。
K……P……I？贡献点？量化指标？这都什么跟什么？！这小子是修炼把脑子炼坏了吗？！
看着石化当场的胖子管事，林枫习惯性地推了推并不存在的金丝眼镜，眼神中闪烁着前世分析项目数据时的睿智光芒。
嗯，看来这个世界的管理模式还非常原始粗放，连最基本的绩效考核都没有。这，就是商机啊！不，是……改革的突破口！
他的修仙生涯，似乎从一开始，就注定要走上一条画风清奇的……泥石流之路。
胖子管事那张横肉遍布的脸，在经历了从愤怒到错愕，再到完全无法理解的呆滞之后，终于被一种看傻子般的怜悯，或许还夹杂着一丝“这货是不是走火入魔了得离远点”的警惕所取代。
他悻悻地收回手，仿佛怕被林枫的“傻气”传染，骂骂咧咧地后退了半步：“K……K你个头！林枫，我告诉你，少在这儿给老子装疯卖傻！午时之前，净房要是还有半点污秽，你就等着去后山禁闭洞面壁思过吧！”
说完，仿佛多待一秒都会降低他的智商，胖子管事扭头就走，还把林枫那扇本就摇摇欲坠的木门摔得震天响。
林枫摸了摸鼻子，对空气中尚存的唾沫星子表示嫌弃。他深吸一口气，不是茅厕的味儿，而是……自由的空气。
“看来，沟通方式需要根据本地文化进行适应性调整。”他喃喃自语，职业病又犯了，“初始沟通渠道建立失败，目标对象（胖子管事）处于‘规则理解低容错’模式。得，先执行底层任务，收集一线数据。”
他翻身下床，活动了一下这具明显营养不良、缺乏锻炼的身体。嗯，比前世那个因为长期加班处于亚健康状态的身体……好像也没好到哪里去。
推开吱呀作响的木门，真正的“青云宗外门”映入眼帘。没有想象中的仙气缭绕、琼楼玉宇，倒更像是一个……管理混乱的大型集体宿舍兼手工作坊。一片依山而建的简陋木屋和石屋，密密麻麻。远处有零星的几块灵田，里头的禾苗蔫头耷脑。几个穿着和他一样灰色粗布道袍的弟子，正有气无力地挥舞着锄头，或者搬运着什么东西。空气中弥漫着淡淡的尘土味、汗味，以及若有若无的……嗯，还是茅厕的味儿。
“这员工宿舍环境，还不如我前世公司给实习生租的城中村公寓。”林枫在心里精准吐槽，“看来宗门HR在员工关怀和厂区环境建设方面，投入严重不足。”
他凭着记忆，朝着那个著名的“净房”走去。一路上，接收着来自四面八方的信息。
“听说了吗？张师兄昨天突破到练气三层了，直接被调去灵兽园当差了！”一个弟子语气羡慕。
“唉，咱们这种伪灵根，能留在宗门混口饭吃就不错了，别想那么多。”另一个弟子唉声叹气。
“这个月的宗门贡献还差一半，再不完成，下个月的灵石配额就要被扣了……”
“王管事也太狠了，昨天安排我挑水一百担，我的腰都快断了……”
林枫耳朵微动，大脑自动将这些信息过滤、分析：
晋升通道：修为突破是核心KPI，直接影响岗位调动和资源分配。
资源稀缺性：灵石是硬通货，贡献点是内部货币，获取难度高。
管理模式：粗暴的任务指派式，缺乏激励，员工（弟子）满意度低，怨气大。
劳动力价值：底层弟子从事高强度、低附加值的体力劳动，价值被严重低估。
“典型的劳动密集型、资源驱动型组织，管理手段落后，人力资源浪费严重。”林枫迅速给青云宗外门下了定义，“蓝海市场啊！”
走到净房附近，那浓郁的气味已经具备了相当的“存在感”。那是一座看起来格外敦实的石砌建筑，墙壁上甚至隐约能看到一些不规则的、类似岩石的斑驳纹路——想必就是那位“石化法术”前辈的杰作。
门口放着清扫工具：几把看起来比林枫年纪还大的硬毛刷，一个边缘豁口的木桶。
林枫没有立刻动手，而是先进行了一番“现场勘查”。
他捏着鼻子，走进净房内部。情况比想象中还“惨烈”。不仅卫生状况堪忧，而且由于某些“石化”残留效应，一些污秽物真的变得如同水泥般坚固，常规清扫手段效果极差。
“这工作环境，严重不符合OSHA职业安全与健康管理局标准。”林枫眉头紧锁，“而且工作效率低下，纯属无效内卷。”
他蹲下身，捡起一根小树枝，戳了戳一块特别顽固的“遗迹”，若有所思。
“如果引入‘