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，可结果出来之后让他有点大失所望。
不过师傅说的也有道理，一口气吃不成胖子，慢慢来吧，先混个小组长当当也不错。
想着想着贾东旭的心情也开始美了起来。
因为有了目标，也不会整天一头雾水了，说白了是认知有限，也不懂的搞好人际关系。
这个年代想进步有两个方向，第一立功，第二就是人情世故。
立功是最快也最有效的，一提就是副科级别，比如许大茂。
第二就是人情世故，你要懂得和上级处好关系。
就比如钳工第一车间的主任郭大撇子，正儿八经的副科。
他只是个五级钳工，30岁出头硬生生的当上了副科级别的车间主任，除了会巴结领导，同样和他的为人处世有关系。
这就是能耐了，天大的能耐！
知道郭大撇子给杨立功送了多少好处吗？
整整2000多块，可是回报起码有三倍以上。
所以郭大撇子也是杨立功的人，还相当的会来事儿，有东西他是真的送，一点都不心疼。
这么好的下属杨立功都想给他加加担子了。
不像易中海，虽然性格变化了些，可还是小气吧啦的，求人办事就带着一张嘴，临走还得杨立功赏了他一包华子。
就说杨立功能不能给贾东旭提干，那肯定是能的啊，可他凭什么要办？
凭你易中海脸大？
杨立功作为厂长，有的是办法让贾东旭升职加薪，能不能办得看有没有好处。
很显然易中海的做法并没有让杨立功满意。