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任职岗位：总裁】
【额外薪资功能启动中..】
【下属人员：107人】
【额外薪资奖励倍数：4倍】
其实在上个月，姜鑫就与系统确认过一件事情。
那就是，联鑫的分公司人员，会被系统纳入到[下属人员]的统计中。
姜鑫瞬间想到了许多行业。
物流，外卖，服务，养殖，农业....
可这里面，在人力投入较大的行业里，如果想要发展起来，就避免不了在业务上的大力推广。
目前来看，每一笔资金的投入，都是他承担不起的费用。
要做就做眼下能做的，如果没有业务，又谈何人力稳固。
失去人力，自己哪还有钱可以赚？
哪种行业不需要投入太大资金，也不需要推广，又能降低公司承担风险成本，同时又可以将人员最大化。
思前想后，姜鑫想到了小说作者。
对于小说行业，他才不会去考虑有没有读者，能不能产生盈利，只要作者够多就行了。
前期对签约的作者，通通实行全勤+保底的薪资合同。
千字最低50，至于上限是多少，他还没想好。
等有钱了，再去推广。
或者，作者本身就是一个推广资源。
一个作者几个群，每个群里喊一句，都能形成精准推送的落到每个作者的眼里。
另外，对于公司医疗器械产品方面，他找到了一些技术人员，还有一支研发团队。
但，对方还没有明确的给自己回复消息。
不光是医疗器械，医药方面也是。
但目前在设备仪器上，他还不能给与支持，只能在公司职位与薪资上给与承诺保证。
这就是他去几所大学的目的。
他分别找到了汪教授与程教授，韩教授。
利用三人的资源，以高薪岗位的条件，在医学研究与程序前端开发人员、后端开发人员和移动开发人员发起招募。