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激励效果。
一场优秀员工评选，完全带动了全员之间的竞争，从而员工们自发主动的提高了综合能力，品质意识与工作热情。
对公司而言，是成功与发展的至关重要的因素。
也是姜鑫与童欣欣都想要看到的结果。
所以，他将计就计，让各部门出谋划策，重新建立比赛项目。
然后就有了。
第一项：效率品质。
第二项：产品问答。
以及最后一项：照单全收。
第二项比的是速度，同样也要看分数。
同样分数，谁先交卷谁获胜。
但这里有时间限制，计时10分钟。
一直时不时在关注着计时器的詹一峰，随着他按了暂停，时间停止在了9分02秒。
所有人都交了卷。
王众，许庆元和李壮，开始验收成绩。
几分钟后，第二项比赛的结果产生了。
王众组是余昌伟与孙后巧。
许庆元组是魏晓红，王贰勾。
李壮组是苟建仁，李荣文。
休息片刻后，准备进行第三项：照单全收。
詹一峰与杨远镇再次开始布置物料。
这次的物料不再是混在一起的。
而是分别用小袋子和小塑料盒装着的，且都有物料编号。
不同的是，所有物料，都被两人集中放到了一起。
这时，陈芳芳拿着产品投料单，给剩余的6人逐个分发了下去。
每人两份。
照单全收，则是按照产品投料单找到相对应的物料，并进行组装。
产品的最终质量检测，还是交由刘沐雪负责。
每组的产品不同，且每人两台产品，同组的机型相同。
这次不再是同时进行，而是同组两两对决，每组限时20分钟。
王贰勾就是在这个环节，为了争取时间，完全是按照自己对物料的熟悉度，因为没有查对物料号而拿错了物料，导致打错了螺丝。
姜鑫看向王众：“王众，你们组先开始。”