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沈弼添为本届赛马会主席，举杯红酒杯，风轻云淡道：“二十亿港币。”
柏利德面色惊讶，不可置信的叫道：“偶买噶！”
港灯集团总裁施德名，凑近前来，面带轻笑：“太古洋行扫货多少？”
柏利德...
###19.新的挑战：资源与资金问题
尽管“小小梦想家”在心理援助计划中取得了初步成果，但随着项目的深入展开，资源和资金问题逐渐显现。林晓意识到，仅靠团队成员的热情和有限的捐款难以支撑长期运营。为了确保项目能够持续下去，他决定拓宽资金来源渠道。
首先，林晓联系了几家大型企业，试图通过社会责任项目获得资助。经过多次洽谈，一家跨国公司表示愿意为“小小梦想家”提供年度支持，条件是将部分活动与企业的品牌推广相结合。虽然这一提议引发了团队内部的一些争议，但林晓认为，只要不偏离公益初衷，这种合作是可以接受的。最终，这笔资金帮助团队解决了短期内的财务压力。
同时，林晓还尝试申请政府专项补助。他带领团队精心准备了详细的项目报告，并参与了多轮评审答辩。功夫不负有心人，“小小梦想家”成功获得了市政府的心理健康专项资金支持。这不仅缓解了资金紧张的问题，也让项目得到了官方的认可和支持。
然而，资源分配依然是一个难题。面对越来越多的服务需求，团队不得不重新审视如何更高效地利用现有资源。为此，林晓引入了一套科学的资源分配机制，根据服务对象的具体情况优先安排援助。例如，对于像张叔这样急需心理干预的人群，团队会优先派遣心理咨询师进行一对一辅导；而对于其他相对稳定的情况，则通过线上平台提供支持。
###20.团队成长：培养新一代领袖
随着项目的扩展，林晓开始思考如何培养更多优秀的公益人才。他明白，一个人的力量终究有限，只有建立起一支强大的团队，才能真正实现可持续发展。
于是，林晓启动了一个名为“明日领袖”的培训计划，旨在选拔并培养具有潜力的年轻人加入“小小梦想家”。这些学员来自各行各业，有的是心理学专业的学生，有的是热衷公益的社会工作者。他们需要经历严格的筛选过程，包括笔试、面试以及实地考察等环节。
入选后，学员会被分配到不同的部门接受系统化的培训。除了理论知识的学习外，他们还需要参与到实际项目中去，积累实践经验。例如，在一次社区活动中，学员们负责组织艺术疗法工作坊，与居民互动交流。这样的实践不仅让他们更加了解目标群体的需求，也锻炼了他们的沟通能力和组织能力。
为了让学员更好地融入团队，林晓特别强调“导师制”的重要性。每名学员都会被指派一名经验丰富的导师，由导师全程指导其学习和成长。通过这种方式，学员们不仅学到了专业知识，还感受到了团队的温暖和支持。
经过几个月的培训，许多学员已经成长为独当一面的核心成员。他们用自己的行动证明，公益事业并非遥不可及的梦想，而是可以通过努力一步步实现的目标。
###21.社区共建：打造互助网络
除了直接提供心理援助外，“小小梦想家”还致力于构建一个可持续发展的社区互助网络。林晓认为，单方面的援助虽然有效，但长远来看，更重要的是激发社区内部的自我修复能力。
为此，团队发起了“邻里守望”计划，鼓励社区居民之间建立互帮互助的关系。例如，在老工业区，团队协助成立了多个兴趣小组，如书法班、舞蹈队和合唱团。这些活动不仅丰富了居民的精神生活，也为他们提供了交流和倾诉的机会。
此外，团队还定期举办心理健康讲座，邀请专家为居民普及相关知识。通过这些活动，越来越多的人开始正视自己的心理问题，并主动寻求帮助。一位退休老人曾感慨道：“以前总觉得心理问题离我很远，现在才发现，其实每个人都可能遇到困难。幸好有你们，让我们不再孤单。”
为了进一步巩固社区互助网络，团队还开发了一款社交应用程序??“友邻圈”。这款应用类似于线上的社区论坛，居民可以在这里分享生活点滴、提出问题或寻求建议。通过技术手段，团队成功搭建起一个线上线下相结合的支持体系，使得心理援助变得更加便捷和高效。
###22.文化传播：用故事打动人心
为了让更多人关注心理健康问题，“小小梦想家”开始注重文化传播的力量。林晓相信，一个好的故事胜过千言万语，因此他鼓励团队记录下每一个真实的案例，并将其改编成易于传播的形式。
团队制作了一系列短视频，讲述那些曾经陷入困境却最终重获新生的故事。比如，张叔从最初的焦虑症患者转变为如今的志愿者，用自己的经历鼓舞他人；又如，一位年轻母