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看，老板，我又为你节约多少多少成本。
江力曾经应聘国某外企在胖哒的技术总监。
老外挺满意的，都和江力约定好接下来的工作内容了。
结果老外一走，国内的人事马上翻脸：在璐市，没有这么高的工资的。
江力也没给人事脸色看：宝马在京城卖一百万，你不能说到了青藏就只能卖三十万吧？
宝马是宝马的价格，拖拉机是拖拉机的价格，我虽然不是宝马，但我也不是拖拉机，至少是辆普桑吧？
你就想用拖拉机的价格签下我好去邀功是吧？
最后虽然是江力没去成，但那个职位在网上也挂了许久。
东力不想做压榨员工的吸血鬼。
靠压榨员工获取利润的企业不可能长久。
只有依靠技术获取利润的企业才有可能做成百年企业。
东力要做就做百年企业。
所以该有的保障，一个也不能少。
别的企业有的，东力只要有条件，也给。
当然以东力目前的实力，还做不到给员工的配偶发工资的地步。
不过像是开辟个儿童区、请个幼教老师来帮那些家里没人照顾孩子的员工带带孩子还是可以做到的。
又比如办公室里每个角落都有个冷藏柜，里面的饮料员工可以随意喝。
半下午的时候，警备训练营那边的食堂还会送一次糕点过来，给员工当下午茶。
茶水间里的茶叶，咖啡都是一应俱全。
二楼除了食堂外，还是健身区，健身设备，乒乓球桌，台球桌等也都有。
还有个解压馆，馆里面有不少的假人，其中几个假人还都贴了江力、东哥、喵喵、牛滕达他们这些中高层的名字。
员工如果对谁不满，可以到解压管打假人去泄愤。
很多老板担心给员工提供免费饮食会是大花费。
事实上，也就刚开始的一段时间花费比较大。
但等员工习惯了这些，没了新鲜感之后，这个花费就大幅度的降低了。
而伴随着来的，就是员工的工作效率大幅度的提高了。
你想让员工把公司当家，那么公司首先得有个家的模样。
所以东力的员工，累了，困了，直接可以去休息室或者空的会议室里睡觉去。
或者就直接钻到自己工位下面的床上休息，只不过这个床比较窄，没有休息室舒服罢了。