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分。
另外三个，坐在律所大厅当中，详细的记录着律所的人流量。
而林默则参与进了律所的事务当中。
“他们是...”秋瑛见到律所有陌生人，还充当起了面试官。
好奇的向林默问道。
“管理谘询公司的人。”柳苏出来倒咖啡，撞见了两人，就解释道。
“对了，如果秋律师的部门需要招人，可以参与面试中去哦。”柳苏说完温柔一笑，回到了工作岗位上。
秋瑛最後也没参与，因为她也挺忙的。
很快就到了下班的时间，刘洋拿着今日的资料跟林默详细的解释着。
面试䭾一共是50人，刘洋的团队依次打分。
他害怕林默误会他的工作，还详细的解释了一遍打分的规则，以此来证明他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。
刘洋在极力的证明他们团队的专业性。
不过林默只是摆摆手，根本不担心刘洋他们乱招人。
因为林默有外挂，可以直接看到一个人的能力和未来潜力。
到时候，把刘洋团队评分的第一名拿出来一检测，就知道刘洋团队是不是在搞鬼了。
而刘洋并不知道林默的心思，只是认为林默相信他。
为此，他更加紧张了，生怕自己做不好，想着晚上回去再优化优化选人机制！
接着，他汇报了律所人流量。
“林律师，下午，律所的人流量在100人左㱏，其中来现场谘询法律事务的60人左㱏，来打官司的30人左㱏，剩馀的是来谈合作项目的。”
“我们还需要记录五个工作日的人流量，就能计算分析出，律所目前所需要招聘的人数。”
这就是为什麽专业的事情要找专业的人来乾的缘故。
刘洋的团队可以根据律所目前的承接项目量来精确的确定，需要招聘多少人，不会造成资源浪费。
这些都是林默一个人无法确定的。
不然就只能缓慢的招人，直到招聘到合适的人数，稳定律所的状态。
但是，那个过程太过漫长了，员工前期承受压力太大。
“你们的财务什麽时候过来？”
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