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从已经很清楚了。
以下专门谈一下从赵国发展中看的军事问题及启示，赵国军队包括秦国军队的强大，说明了很多问题。首先，一支军队要有传统，如果没有，国家机器可人为制造。其次，国家应意识到战争，是一国做任何事都应考虑的问题。部队的临战意识要强。再次，军队要具有创新性，灵活性，最起码不能压制，老气横秋的话就完了。
赵卒临战勇不畏危是靠传统，秦卒好战乐杀是靠利诱。社会对军人的评价体系和国家军人的奖励晋级体系是很重要的。前者简单说是军人的地位，及独特身份的社会尊敬程度，后者是部队自身对军人的激励体系。在此详述后者，战国将领选拔除贵族外都是在实战中脱颖而出的，重其战力。现代的中国军队军官的晋升靠的是什么？是年限、资历、关系、金钱。如果白起这样的人到了中国军队中，用不了几年必然转业。一，没有关系，晋升只能靠年限，你想带兵作出业绩，可惜没有机会；二，家无巨资，人情疏通，心有余而力不足；三，如个人太恃才傲物，不懂沉志，对不起你只能转业。看央视《沙场点兵》中的庞承功的年轻有为，没结婚呢就晋升至中校，靠什么？硕士的学历、与高级军官的关系。太多的不成熟和草率，动不动一个营没了，幸好是演习。如果让其如此的将领率军作战，中国的士兵不知又牺牲多少才能换回他的成熟。兵法云：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。赵马服君赵奢以慎兵战而闻达诸侯。中国军队的军官选拔标准：靠学历，造成军官只重理论而轻实践，部队中纸上谈兵者多矣，秦赵选将多靠军功，和平时期也看其下兵员素质。中国军队轻视基层士兵，士兵如个人技战术再好，没有学历照样提不了干。士官阶层待遇和地位低。年限，尉官三年校官四年，造成军官层多求无过而无进取心。三，军官选拔程序和标准的太多漏洞、不严谨、人为性大，造成部队军官，重关系轻业绩，甚至有明码标价者。**子弟无才识、威信即可平步青云。其中亦有才识过人者但更多的人平庸无为。军队晋阶制度改革势在必行，军官从士兵做起，选拔制举荐制并举。人事选拔权上收、统一、集中，程序严格、规制。采用功绩制。
燕赵之地自古多悲凉之士，古代其地几陷异族之手，其反抗之志从未断绝。近代如抗日斗争，举目华夏尤燕赵之地多反抗，晋冀鲁、晋察冀抗日根椐地成为敌后抗日的中坚力量。在看到古人那卓越的业绩，今人却如此无能，常感悲叹。予身出邯地，望古赵之训，时有针毡之感；游阅古史旧地，想昔日先人历长平之难、邯郸之危而犹思图强，不觉气志从升，战意昂然。
赵国“胡服骑射”后和其他国家的开战记录一、齐国1、廉颇于惠文王十六年(前283年)带赵军伐齐，长驱深入齐境，攻取阳晋(今山东郸城县西，本为卫国领地，后属齐)，威旗诸侯，而赵国也随之越居六国之首。
2、赵惠文王二十年(前278年)，廉颇向东攻打齐国，破其一军。
3、赵惠文王二十二年(前276年)，廉颇伐齐，攻陷九城。
3、公元前280年，赵将赵奢攻占齐国麦丘。
4、公元前241年，赵将庞煖攻占齐国饶安。
5、公元前274年，赵将燕周攻占齐国昌城、高唐(齐国五都之一)。
6、公元前271年，赵蔺相如攻至齐平邑。
7、公元前287年，赵梁将攻齐。
8、公元前286年，韩徐为将攻齐。
二、魏国1、公元前282年，赵将乐毅拔魏伯阳。
2、公元前276年，廉颇攻魏几，拔之。
3、公元前275年，攻魏房陵、安阳拔之。
4、公元前245年，廉颇带兵攻取魏地繁阳(今河南内黄县西北)。
三、韩国1、公元前265年，赵将田单攻韩拔注人。
四、中山国1、赵武灵王二十年，王略中山地，至宁葭。
2、赵武灵王二十一年，攻中山。赵袑为右军，许钧为左军，公子章为中军，王并将之。
翦将车骑，赵希并将胡、代。赵与之陉，合军曲阳，攻取丹丘、华阳、鸱之塞。
军取鄗、石邑、封龙、东垣。中山献四邑和，王许之，罢兵。
3、赵武灵王二十三年，攻中山。
4、赵武灵王二十六年，复攻中山，攘地北至燕、代，西至云中、九原。
5、赵惠文王三年，灭中山，迁其王于肤施。起灵寿，北地方从，代道大通。
五、燕国1、公元前265年，赵将田单攻燕拔三城。
2、公元前265年，赵将田单攻燕拔中阳。
3、公元前251年250年，燕国丞相栗腹以给赵王祝寿为名，出使赵国，侦探赵国虚实。回国后向燕王建议，赵国青壮年在长平均被秦将白起坑杀，国内尽是孤