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梅现在需要的不是大刀阔斧的改革，而是有人能在这片风雨飘摇中把船稳住，不让它翻了。
就在这时候，人事部总监莱斯·霍尔急匆匆地敲门进来。
莱斯·霍尔也是伊万·富勒带来的团队成员之一，负责接手的正是美高梅影业的人事工作。
莱斯·霍尔脸色不太好看，额头上渗着一层细密的汗珠，手里拿着一份文件夹，进门的时候差点被门槛绊了一下。
他快步走到伊万·富勒身边，低声说了几句，然后把文件夹递了过去。
伊万·富勒翻开看了一眼，眉头立刻皱了起来，脸上的表情变得凝重。
“怎么了？”林浩然问道。
伊万·富勒抬起头，将文件夹递给了林浩然，直接汇报道：“林先生，人事部来了25人，这些人包括导演5名、演员8人、编剧12人，而他们来的目的，是集体离职，仿佛是商量好的一样。”
林浩然接过文件夹，翻开一看，里面整整齐齐地迭着25封离职信。
他随手抽出一封，是迈克尔·安德森的，措辞客气而疏离：“感谢美高梅多年来的培养与支持，因个人职业发展规划，决定辞去现有职务，希望公司理解，。”
他又抽出一封，是一位影星的，内容大同小异。
再抽出一封，是一位编剧的，也是如此。
25封信，25个人，同一时间到人事部提交，措辞几乎一模一样，就像是从同一个模板里复制出来的。
林浩然看了几秒钟，然后把文件夹合上，放到桌上。
“批了，这些人如果有签了违约合同的，他们该赔偿多少，公司就按合同追缴多少，一分都不能少。
至于那些合同里没有明确毁约条款的，按正常离职流程办理，该给的钱一分不少，该交接的工作一项不落。”林浩然淡定地说道。
莱斯·霍尔愣了一下，有些颤抖地说道：“林先生，25个人，全是核心部门的中坚力量，他们走了，美高梅的电影制作能力至少要下降一半，您真的不考虑挽留一下吗？”
倒是伊万·富勒，因为刚刚与林浩然已经聊过了，所以倒也没有表现得太过于慌张。
“挽留？”
林浩然靠在椅背上，笑问道：“莱斯，你觉得他们为什么会选在同一天提交离职信？”
莱斯·霍尔想了想，说：“应该是六大巨头在背后协调的，目的是摧毁美高梅影业的内部信心，想让我们加速崩盘。”
“对，他们选在同一天提交，就是为了制造最大的冲击力，今天25个人，明天可能还有20个，后天可能还有10个。
如果我一个个去挽留，加薪、升职、许诺，能留住几个？十个？十五个？就算全留住了，代价是什么？
公司的薪酬结构被彻底打乱，其他没走的人也会要求加薪，人力成本暴涨，利润被压缩，这笔账，怎么算都不划算。”
莱斯·霍尔沉默了。
“而且，这些人既然已经决定要走，说明他们对美高梅没有感情、没有信心、没有忠诚度，这样的人留下来，不是资产，是负债。
他们不会为公司拼命，不会在困难时期跟公司站在一起，与其留一颗定时炸弹在身边，不如让他们走，走了，公司反而干净了。”林浩然笑道。
这时候，伊万·富勒也开口说道：“六大巨头看似挖走了美高梅电影部门一半的核心力量，但这些对美高梅影业都不是致命的。
首先，他们只挖走了可替代的中层，真正不可替代的如布洛柯里先生、史泰龙先生都留了下来；
然后，他们挖这些人肯定开出了远超市场价值的薪酬，这大大增加了自己的成本负担。
最后，美高梅影业最核心的根基永远不是这些员工，而是公司片库、IP、品牌，根基在，美高梅影业即便处于低谷，也有重回巅峰的可能！”
林浩然赞许地看了眼伊万·富勒，看样子，刚刚自己的那番话，倒是让这位危机处理老手，学到了不少东西。
他笑着说道：“伊万，你和莱斯去处理此事吧，交接工作盯紧一点，违约金一分不能少。
另外，让法务部把所有人的合同再审一遍，看看竞业限制条款有没有可以利用的空间，虽然不一定能拦住他们去六大巨头，但至少能让他们恶心一阵子。”
莱斯·霍尔见林浩然和伊万·富勒都已经有了共识，知道再说下去也无益，点了点头。
伊万·富勒并没有着急离开，而是继续说道：“林先生，他们既然集体离职，六大巨头肯定有其它行动，比如让媒体大肆炒作，把美高梅人才大逃亡的新闻铺满所有版面。
明天一早，全美国都会知道这件事，到时候，不仅是外界对美高梅的信心会崩塌，公司内部那些还没走的人也会人心惶惶。
这肯定是六大巨头的连环计，人才战加舆论战，双管齐下。”
林