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经董事会研究决定，公司决定设立内容创作执行总监一职，全面负责公司内容板块的统筹管理。」
他顿了顿，目光扫过全场：「这个职位，由陆然担任。」
话音落下，会议室里响起一阵窃窃私语，只有几个稀稀拉拉的掌声。
几个总监交换着眼神，表情各异。
有惊讶的，有不服的，也有事不关己的。
「李总，我有疑问。」一个声音响起。
说话的是音乐制作部的总监王海，四十多岁，虽然不是星耀资历最深的，但也在星耀干了十几年。
他知道自己没有什麽机会竞争这个执行总监的位置，所幸来当这个出头羊。
「陆总监确实能力出众，这点我们都承认。」王海语气还算客气，「但他毕竟才来公司半年多，突然提拔到这麽重要的位置，是不是有点...操之过急了？」
「是啊李总。」影视制作部的总监刘峰也附和道，「执行总监要协调多个部门，需要很强的管理经验和人脉资源。陆总监在创作上是一把好手，但管理方面...」
这话说得委婉，但意思很明白：陆然太年轻，资历太浅，镇不住场子。
李德明没有直接回答，而是看向陆然：「陆总监，你有什麽想说的吗？」
陆然缓缓站起身，目光平静地扫过在场所有人。
「王总监丶刘总监说得没错，我确实年轻，资历也浅。」他开口，声音不大，但清晰地传遍整个会议室，
「不过在创意这方面，我不是针对谁，我是说在座的各位。」
「都是垃圾。」
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