91书院(91shuyuan.com)更新快，无弹窗！
单里，作为质检整改过渡负责人。”
陈姐微怔：“你要提他？”
“他今天能来，说明他敢把人从旧逻辑里拉出来。”林知微抬头，“这样的人，留着比单纯买设备有用。”
法务在旁边补了一句：“如果把质检过渡负责人写进去，等于我们先把工厂内部的核心判断线抓住了。后面哪怕并购慢一点，风险也会先降下来。”
“就是这个意思。”林知微说，“我不怕慢，我怕人和条款一起被拖回去。”
她说完，拿起电话，亲自拨给工厂负责人。
电话接通得很快，对方显然一直在等。
“林总，您看过我们上午的补充了吗？”
“看过了。”她声音很稳，“也看过你们想怎么锁人了。”
电话那头安静了一秒。
林知微不等对方接话，直接把自己的要求说了出去。
“第一，现有过渡条款全部作废，重新写。第二，质检和仓储不承担历史问题连带责任。第三，梁工这类核心岗位，必须按岗位职责承接，不得限制发声和离职选择。第四，整改清单要先走，不整改，签约不进。”
负责人明显急了：“林总，这样一来，整个交割节奏都会被拖慢。”
“拖慢的是你们原本想藏起来的部分，不是我们。”林知微说，“我先把人拉回来，才有资格谈交割。你们要的是一个能继续运转的主体，不是一个把人都逼散了的空壳。”
对方沉默很久，才勉强道：“我们需要内部再商量。”
“可以。”她说，“但别忘了，是你们先开始反咬的。现在，轮到我定边界了。”
电话挂断后，办公室里没人说话。
几秒后，周放先笑了一下，笑意却很淡：“这回他们是真被你掐住了。”
“不是掐住。”林知微看向桌上那份整改备忘，“是我先把人拉回来，再让条款回到该有的位置。”
她把文件推给法务，语气清楚：“今晚把这份加进正式版。工厂并购不再只是资产包，改成风险隔离后的人岗协同方案。我们要让对方明白，见微接的是能跑起来的盘，不是能把人压住的壳。”
傍晚六点，新的条款框架发了出去。
这一次，对方没有像前几次那样轻松回避，也没有立刻要求先签框架。他们只回了四个字。
“收到，重看。”
林知微看着那行字，终于缓缓松了口气。
她知道，这不是结束，甚至连真正的转折都还没到。可至少这一步，她把人拉回来了，把条款从反咬里拽了出来，把工厂从一个单纯的风险目标，重新拉回成可以谈、可以改、可以接住的对象。
周放把手机放下，低声说：“那明天再去工厂，就不是只看问题了。”
林知微点头，目光落在窗外渐暗的天色里。
“明天去看整改。”
她顿了顿，声音很轻，却很稳。
“看他们愿不愿意按照我们的边界活。”