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周放一怔。
“他们今天来，就是想让我们内部先乱。”她说，“我现在如果马上留人、谈心、加薪、表态，反而坐实了他们的判断。他们会知道，见微开始怕了。”
她顿了顿，语气更冷了些。
“我不怕他们抢。我怕的是，他们知道我们会因为抢人而乱。”
周放没再接话，神情却比刚才更沉了。
林知微看着他，语气放缓了一点：“你先回岗位，今天所有研发沟通都先走赵宁。你别和楼下的人接触，也别私下回消息。你只做一件事，把第二条线往前推，推到他们来不及等你。”
“明白。”周放点头，“我不会见他们。”
“不是不会见，是先不用见。”她纠正，“如果你现在跟他们说得太满，反而会让他们有机会把你的犹豫变成筹码。”
周放走后，林知微站在窗边，看着楼下那辆停了很久的车。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第79章承星终于开始抢人(第2/2页)
车窗没开，看不清里头的人，但她几乎能想象出来，承星那边的人现在一定在等。等她慌，等周放回头，等见微出现第一道真正的裂缝。
她没有立刻下楼，也没有立刻把人请进来。
她先开了一个小会。
会议室里坐着研发、协同、法务和财务四个人，桌上摆着第二条线的节点表。林知微把手机放在一边，开门见山。
“承星今天来抢人，点的是周放。”
几个人脸色都变了。
“这说明什么，不用我多解释。”她看着他们，“见微已经不是只靠一支产品撑面子的阶段了。对手开始盯岗位，说明他们认为我们手里有东西了。越是这种时候，越不能让内部先乱。”
法务先开口：“我可以马上发风险提示，核心岗位签一轮补充保密确认。”
“发。”林知微说，“但措辞不要像威胁，要像规则更新。你把重点放在信息边界和交接责任上。”
财务跟着说：“如果他们开条件，我们是不是也该准备留人预算？”
“准备，但不现在用。”林知微说，“预算是底牌，不是情绪牌。现在先记住一件事，谁都不许为了‘怕人走’而乱加条件。加条件不难，难的是加完以后，组织会不会认为所有边界都能拿钱谈。”
研发助理小孟小声问：“那我这种岗位，会不会也被盯上？”
林知微看了他一眼：“会。任何知道版本、样品、测试流程的人，都会被盯上。所以从今天开始，所有版本日志必须双人确认，样品编号必须当天回填，任何外部来问都只通过赵宁，不许私下答。”
小孟连忙点头，手心都攥紧了。
林知微把每个人的反应看了一遍，最后落回周放的位置上。
“周放。”
周放抬头。
“你现在不是一个人扛项目，你扛的是第二条线的骨架。”她说，“承星今天来抢你，不是在评价你值多少钱，是在告诉我们，别人已经开始按我们的结构出价了。你要做的不是被价格晃动，而是把这条线带稳，让所有人都知道，见微不是谁想挖就能挖空的。”
周放喉结动了一下，缓缓点头：“我知道。”
“知道不够。”林知微看着他，“你要让别人也知道。”
会议结束后，赵宁很快把第一轮整理出来的材料送到她办公室。周放这些天参与过的项目、对接链路、关键判断点，整整列了三页。林知微一条条扫过去，果然发现承星最想要的，不只是研发能力，而是他在产品判断和供应链衔接里的那套方法。
他们盯上的，是能把小线跑顺的人。
“怪不得。”赵宁压低声音，“他们今天的报价是真的高，连前台听了都心动。”
“高才正常。”林知微把资料合上，“他们不是在招人，是在买时间。”
赵宁一愣。
“买见微成长的时间，买我们还没把组织完全立住的时间。”林知微说，“他们以为把周放挖走，第二条线就会停，停了以后我们就得回去找外部资源，找合作，找替代方案。到那个时候，他们就能重新掌握节奏。”
赵宁脸色一点点冷下来：“那我们不能让他们得逞。”
“当然不能。”
林知微拿起内线电话，直接拨给前台。
“从现在开始，楼下的人不用再等了。”她说，“礼貌请走。以后再来，先约时间，没预约的不见。”
前台应得很快。
她放下电话，又补了一句：“另外，通知门口保安，今天起核心岗位进出都核对工牌。谁来找谁，必须走预约和登记。”
赵宁立刻去传。
她刚走，周放就回来了，手里拿着一份刚打印出来的测试记录。
“我把今天的版本问题先处理完了。”他说，“如果承星真想拿我来扰乱节奏，那他