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性太大了。”张静皱眉。
“他要的不是工资，是证明自己的机会。”李铭说，“这种人，要么成神，要么成魔。但我愿意赌一把——星河现在，需要一点‘魔性’。”
他顿了顿，看向白板上那行加粗的字：“用技术长板，打对手短板。”
“就冲这句话，”李铭说，“值了。”
5
下午四点，星河科技大会议室。
能容纳三十人的会议室，坐了二十多个人。产品、研发、设计、市场、销售、客服……各团队负责人到齐了。大家交头接耳，不知道突然开什么会。
门开了。
李铭走进来，身后跟着林辰。
会议室瞬间安静。所有人都看向这个陌生面孔——穿着西装，神色平静，但眼神很锐利。
“介绍一下，”李铭走到主位，没坐，就站在那儿，“林辰，公司新任COO，负责‘灵析’产品线，直接向我汇报。从今天起，‘灵析’所有相关事务，由林总全权决策。”
很简短的介绍，但信息量巨大。
新任COO？空降？全权负责“灵析”？直接向李铭汇报？
每一个词，都像石子投入湖面，激起涟漪。
林辰走到李铭身边，面向众人。他没有笑，但也没有摆架子，只是微微点头。
“大家好，我是林辰。未来一段时间，会和大家一起，把‘灵析’做到行业第一。”
开场很直接，甚至有点狂。
会议室里没人说话，但林辰能感觉到那些目光里的审视、怀疑、好奇，还有一丝不易察觉的抵触——空降高管，最常见的就是水土不服。
“我知道，突然空降一个COO，大家会有疑问。”林辰说，“所以我不讲虚的，直接说三件事。”
“第一，从明天开始，我会和每个团队的负责人一对一聊，了解现状，听取建议。时间各位定，我配合。”
“第二，周五下午两点，我们开‘灵析’专项会。我需要三份材料：产品现状报告、技术架构图、客户反馈汇总。谁负责，谁准备。”
“第三，”他顿了顿，目光扫过全场，“我知道公司现在压力很大，智图在抢市场，增长在放缓，大家很焦虑。但我想说，焦虑解决不了问题，行动才能。而行动的第一步，是相信我们能做到。”
“我看了‘灵析’的所有数据，结论是：我们的技术，比智图强至少一个世代。我们不是打不过，是没找到正确的打法。找到，就能赢。”
“而我的任务，就是找到这个打法。你们的任务，是执行。我们一起，打赢这场仗。”
“有问题吗？”
会议室里安静了几秒。然后，产品负责人举手——一个三十岁左右的女性，短发，眼神很干练。
“林总，我是产品总监周晓。我想问，您对‘灵析’的产品方向，有什么具体调整计划吗？”
“有。”林辰说，“但今天不展开。周五的会上，我会详细讲。现在能说的是：方向是‘从工具到解决方案’，从‘给你数据’到‘给你答案’。”
周晓眼神一亮，低头记笔记。
研发负责人举手——一个四十岁左右、头发稀疏的男人：“林总，我是研发总监刘峰。技术上，您有什么特别要求吗？”
“有。”林辰看着他，“第一，打破部门墙。从明天起，产品、研发、设计，每天要有站会，信息同步。第二，迭代提速。所有需求，评审通过后，开发周期不能超过两周。第三，我要看代码——不是挑刺，是了解技术实现逻辑，才能更好做产品决策。”
刘峰愣了愣，点头：“明白。”
接着又有几个人问了问题，林辰一一回答。不绕弯，不推诿，能拍板的当场拍板，需要研究的明确时间。
二十分钟，会议结束。
“散会。”李铭说，“林总留一下。”
众人陆续离开，会议室里只剩下林辰和李铭。
“感觉怎么样？”李铭问。
“比想象中好。”林辰实话实说，“团队有战斗力，只是缺方向和信心。”
“你能给吗？”
“能。”林辰说，“但需要时间，也需要您支持。”
“我支持你。”李铭拍拍他的肩，“但我也要提醒你，星河不是天启，这里没有那么多政治斗争，但技术人的傲气很重。你想服众，得拿出真本事。”
“明白。”
“另外，”李铭顿了顿，“你之前那个自媒体账号……‘苏老师的人生整理术’，还要继续做吗？”
林辰心里一紧。李铭果然查了他。
“会继续，但时间会减少。”林辰说，“那个账号对我有特殊意义，而且也能反哺工作——我能通过它，持续听到一线用户的声音。”
“可以。”李铭点头，“只要不影响本职工作，我不干涉。甚至……如果需要，公司资源也可以适