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少，但有信任，有成长，有未来。”
他拍了拍李浩的肩膀。
“当然，这只是我的建议。路怎么走，你自己选。”
说完，他转身离开会议室。
门在身后关上。
林辰站在走廊里，背靠着墙，闭上眼睛。
累。
心累。
但他知道，刚才那番话，不全是真心。
给专家名片是真，凑钱是真，但最后那段“提醒”，其实是攻心——他要让李浩动摇，让李浩在云图的日子，永远记得今天，记得星河的好，记得他林辰的格局。
这不光明。
但这是战争。
对敌人仁慈，就是对自己残忍。
手机震动，是系统提示：
【触发事件：核心骨干被挖】
【应对方案评估中……】
【建议：启动“人才反制计划”】
【计划内容：1.针对性地收集云图科技内部问题（技术短板、管理混乱、派系斗争）；2.与离职员工保持联系，埋下回归种子；3.加速内部人才梯队建设，降低对单一个体的依赖。】
【是否执行？】
“执行。”林辰在心里说。
【收到。计划启动。预计三天内完成第一阶段情报收集。】
林辰睁开眼，走回办公区。
所有人都在看他，眼神复杂。
他走到办公区中央，拍了拍手。
“所有人，停一下手里的活，听我说两句。”
键盘声停了，讨论声停了，所有人都抬起头。
“刚才，李浩提离职了。”林辰开门见山，“云图挖的他，条件很好，两倍年薪，一百万签约金，技术副总裁。他选择了接受，我尊重他的选择。”
办公区一片哗然。
“安静。”林辰提高音量，“我知道，你们很多人也在接到猎头电话，也在收到竞争对手的offer。我理解，人往高处走，水往低处流，这是人性。”
他停顿了一下，目光扫过每一个人。
“但我也想告诉你们，星河科技，正在经历公司成立以来最大的转折点。‘星语2.0’要启动，要用AI大模型重构整个客服赛道。蓝山资本准备领投C轮，融资金额是三个亿美金。六个月后，我们要成为行业第一，市场份额超过40%，估值翻倍。”
他每说一句，下面的人眼睛就亮一分。
“这场战争，会很难，会很苦，会有人离开，也会有人倒下。但留下来的，会是未来的核心高管，会是公司的股东，会是这个行业的领军人物。”
“我不画饼，只说事实：C轮融资完成后，所有核心员工的期权价值，至少翻三倍。‘星语2.0’成功上线后，项目奖金不会低于七位数。公司上市后，在座的各位，都有机会实现财务自由。”
“但这些，都建立在赢的基础上。输了，什么都没有。”
林辰深吸一口气。
“所以，现在，我给所有人一个选择。想走的，今天下班前提离职，我绝不拦着，该给的补偿一分不少。想留的，今晚八点，在会议室开会，我们讨论‘星语2.0’的技术架构和人员安排。”
他说完，办公室里死一般寂静。
几秒后，有人举手。
是张薇，前端组负责人，一个二十六岁的女生。
“林总，我留。”她说，声音不大，但坚定，“云图也找我了，开了1.5倍年薪。但我觉得，跟着你能做成事。钱可以慢慢赚，但做成一款颠覆行业的产品，这种机会，一辈子可能就一次。”
然后是王海清：“林总，我跟你干到底。李浩走了，数据库我顶上。架构这块，我有信心。”
接着是陈静，是测试组的小组长，是运维的负责人，是产品经理，是一个又一个站起来说“我留”的人。
最后，办公区里超过八成的人站了起来。
林辰看着他们，鼻子有点发酸。
但他忍住了。
“好。”他点头，“今晚八点，会议室，我们开会。散会。”
人群散去，重新投入工作。但气氛变了，从刚才的恐慌、迷茫，变成了紧绷、亢奋，像一张拉满的弓。
林辰回到工位，小唐走过来，眼睛红红的。
“林总，我以为……会走很多人。”
“我也以为。”林辰说，“但他们比我想象的，更有血性。”
“是因为您。”小唐小声说，“他们信您。”
林辰没说话。
他坐下，打开电脑，开始写“星语2.0”的技术方案。
手指在键盘上敲击，脑子里却想着刚才会议室里，李浩发红的眼眶。
战争才刚刚开始。
而他已经失去了第一员大将。
但没关系。
他会赢回来的。
用更大的胜利，用更好的未来，用铁一