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，有期权，有团队，有话语权。去了云图，你是空降兵，是叛徒，是陈伟用来打击我的工具。用完了，工具的下场是什么，你应该清楚。”
张薇咬住嘴唇。
“而且，”林辰继续说，“你老公在云图做销售总监，业绩怎么样？”
“还……还行吧，去年完成了指标的120%。”
“那你知道，陈伟为什么今年还没给他升职加薪吗？”
张薇抬起头，眼神疑惑。
“因为陈伟在等你。”林辰说出残酷的真相，“他知道你们夫妻分居，知道你想要团聚，知道这是你的软肋。所以他按着你老公的晋升，按着他的调岗，就等着今天，用这个理由挖你过去。你去了，你老公才有价值；你不去，你老公在云图，永远只能是销售总监，上不去，也走不了。”
张薇的脸色瞬间惨白。
“你可以不信，可以去验证。”林辰说，“给你老公打个电话，告诉他，你决定留在辰雨，不走了。你看陈伟明天，会不会给他穿小鞋，会不会找理由扣他奖金，会不会在季度评审时给他打低分。”
办公室里安静得可怕。
张薇的手在发抖。她拿出手机，想打，又不敢打。
“林总……我该怎么办？”她声音带着哭腔。
“留在辰雨。”林辰说，“我给你放一个月假，带着孩子，去上海跟你老公团聚。这一个月，你远程办公，重要会议线上参加。一个月后，如果你还是想走，我不拦你。如果你决定留下，我帮你解决分居问题——不是让你去云图，是把你老公挖过来。辰雨正在开拓上海市场，需要销售负责人，职位、薪水，不会比他在云图低。”
他看着她，眼神真诚。
“张薇，你是我挖来的人才，我珍惜。但我也尊重你的选择。是去云图当工具，还是留在辰雨当伙伴，你自己选。无论选什么，我都理解。”
张薇的眼泪终于掉下来。
她捂着脸，哭了足足三分钟。然后擦干眼泪，站起来，深深鞠了一躬。
“林总，我留下。”
“不后悔？”
“不后悔。”
“好。”林辰也站起来，“去人事部办休假手续吧，今天就订机票。工作的事，线上交接。一个月后，我等你的决定。”
张薇离开时，脚步比来时轻快了许多。
陈静走进来，眼神复杂：“林总，您真要挖她老公？”
“为什么不挖？”林辰反问，“刘志远是销售人才，在云图被压了三年，早该升了。陈伟不用，我们用。既能解决张薇的家庭问题，又能加强我们的销售团队，一举两得。”
“可是……这会不会太激怒陈伟？”
“他已经开始挖我的人了，我还怕激怒他？”林辰冷笑，“商战，不就是你挖我墙角，我拆你地基吗？礼尚往来而已。”
陈静不说话了。
下午五点，二十二个人的面谈全部结束。
最终结果：十五人留下，七人离开。留下的人里，有十个当场签署了期权增发协议，三个需要时间考虑。离开的七人，全部签了竞业协议，赔偿金总额一千四百万——足够让陈伟肉疼一阵了。
“林总，这是最终名单。”苏雨晴走进办公室，递来一份文件，“留下的十五人，我已经安排好了安抚和激励方案。离开的七人，法务部正在处理竞业协议，三天内全部签完。”
“很好。”林辰接过文件，快速浏览了一遍，“通知各部门负责人，六点开复盘会。我要知道，这次挖角事件，暴露了我们管理上的哪些问题。以及，怎么避免下一次。”
“明白。”
苏雨晴离开后，林辰靠在椅背上，闭上眼睛。
很累。
但这一仗，他赢了。
不仅留下了大部分核心骨干，还趁机清理了团队里意志不坚定的人。更重要的是，他推出了“星辰计划”，建立了长期的人才激励机制。这次危机，反而成了公司升级的契机。
塞翁失马，焉知非福。
手机震动，是系统提示：
【支线任务：人才保卫战，完成】
【任务评级：A（成功保留68%核心骨干，建立长期激励机制）】
【奖励：团队忠诚度+20%，AI人力资源管理模块解锁】
【新模块功能：可实时评估员工离职风险、预测团队稳定性、生成个性化激励方案】
林辰看着新解锁的模块，嘴角微扬。
有了这个，下次陈伟再想挖人，就没那么容易了。
他站起身，走到窗前。
夜幕已经降临，城市华灯初上。科技园区的楼宇亮起灯光，辰雨的Logo在夜空中格外醒目。
这场仗还没结束。
但至少今天，他守住了阵地。
接下来，该轮到他进攻了。
林辰拿出手机，拨通了一个号码。