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钟。我让人盯着，他们走的时候，红杉的人脸色不太好，陈明远倒是笑着的。”
“知道了。”林辰盯着电脑屏幕，手指在键盘上快速敲击。
屏幕上是一个复杂的系统架构图，他在调整某个模块的设计。过去三个月的改革，让“星语”的系统脱胎换骨，但还不够。他要做的，是彻底重构，用AI重新定义这个产品。
“还有，”小唐犹豫了一下，“陈副总的人，在私下接触技术团队的核心骨干，开出了很高的条件，想挖人。”
“谁？”
“王海清、李浩、张薇……名单在这里。”小唐递上一张纸。
林辰扫了一眼，笑了。
“他要挖，就让他挖。告诉这几个人，想去就去，我不拦。但走了，就再也别回来。”
“林总——”小唐急了，“这几个人都是核心，走了项目怎么办？”
“能被人挖走的，就不是真正的核心。”林辰抬头看她，“真正的核心，是相信我们要做的事，相信这个团队，相信未来。如果因为一点钱就走，那说明他们本来就不该在这里。”
小唐张了张嘴，没说出话。
“还有事吗？”
“李总那边……还没消息。”
“不用急。”林辰继续看向屏幕，“该来的，总会来。”
小唐退出办公室，轻轻带上门。
林辰靠在椅背上，闭上眼睛。脑海里，系统界面展开，淡金色的数据流缓缓流动。
“系统，推演一下，董事会最终会选哪个方案？”
【正在采集数据：董事背景、公司财务状况、市场趋势、竞品动态……】
【建立决策模型……模拟推演中……】
【推演结果：方案B（林辰方案）通过概率：73.5%。关键影响因素：李铭的个人倾向（权重40%）、公司现金流压力（权重30%）、技术团队支持度（权重20%）、外部投资机构态度（权重10%）。】
【建议：争取技术团队公开表态，可提升通过概率至85%以上。】
技术团队公开表态……
林辰睁开眼，手指在桌面上轻轻敲击。
这是个办法，但有点激进。相当于把技术团队推到前台，逼李铭做选择。用得好了，一击制胜；用不好，可能会让李铭觉得被绑架，适得其反。
他需要更稳妥的方式。
手机震动，是苏雨晴发来的微信：“今晚回家吃饭吗？爸妈做了你爱吃的红烧鱼。”
林辰回复：“回。但会晚，八点左右。”
“好，等你。”
简单的对话，却让林辰心里一暖。这三个月，他几乎把公司当家，每天凌晨才回去，有时干脆睡在办公室。苏雨晴没抱怨，只是每天问他回不回家吃饭，如果回，就等他。
家人在，后方稳，他才能在前线拼命。
他放下手机，重新看向电脑屏幕。还有几个技术难点要攻克，他没时间纠结董事会的事。无论最终选哪个方案，他都要把“星语”做好。
这是他的底线。
3
晚上七点半，林辰关掉电脑，走出办公室。
办公区里还有一半的人在加班。看到他出来，有人抬起头：“林总下班了？”
“嗯，你们也早点。”林辰说，“别熬太晚，活是干不完的。”
“没事，我们再弄会儿，这个BUG快调通了。”
林辰点点头，走向电梯。路过技术总监王海清的工位时，他停了一下。
王海清正在看一份技术文档，眉头紧锁。
“有问题？”林辰问。
“林总。”王海清抬起头，表情有点复杂，“陈副总今天找我了。”
“我知道。”林辰说，“开什么条件？”
“年薪翻倍，股票翻倍，还承诺新项目成立后，让我当CTO。”王海清苦笑，“说实话，很诱人。”
“你怎么想？”
“我没答应。”王海清说，“但我也没直接拒绝。我说要考虑。”
林辰看着他，没说话。
“林总，我不是想走。”王海清解释，“只是……我想知道，您到底有多大把握？如果董事会选了陈副总的方案，我们这三个月做的事，不就白费了吗？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第59章董事会上的终极对决(第2/2页)
这是个很现实的问题。
三个月，整个技术团队没日没夜，把“星语”从崩溃边缘拉回来，重构了架构，优化了体验。如果公司决定放弃“星语”，那这些努力，就真的成了无用功。
“王总监，”林辰在旁边的空椅子上坐下，“我问你一个问题：这三个月，你累吗？”
“累。”
“值吗？”
王海清沉默了几秒：“值。我做了十年技术，从来没像这三个月这样，觉得自己在做真