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。让那些刚毕业的年轻人,少走点我们走过的弯路。”
“这件事很大,很难,会得罪很多人。但我觉得,值得做。”他看着所有人,“愿意继续往前走的,我林辰用命担保,不会亏待大家。想去看其他风景的,我也理解,大家好聚好散,未来还是朋友。”
“现在,散会。”
林辰拿起电脑,第一个走出会议室。门在身后关上,隔绝了里面长久的沉默。
走廊里很安静,他的皮鞋踩在地毯上,没有声音。走到办公室门口,他脚步停了停,侧头看了眼走廊尽头——李想正站在窗边打电话,背对着这边,声音压得很低。
林辰收回目光,推门进了办公室。
2
门关上,隔绝了外面的世界。
办公室不大,十五平米,有扇朝西的窗户,下午的阳光斜斜地照进来,在实木地板上投出一块明亮的、晃动的光斑。光斑里,灰尘缓慢地浮动,像某种微小的生命在呼吸。
林辰在办公桌后坐下,没开电脑,也没看手机。他靠在椅背上,闭上眼睛。
脑海里,深蓝色的系统界面自动展开。
【AI超脑模块运行中……】
【检测到宿主心率升高,皮质醇水平上升。是否启动情绪调节?】
“不用。”林辰在脑海里说,“分析刚才会议的情况。”
【分析中……】
【会议参与者23人,平均注意力集中度87%(优秀)。情绪反应分析:】
【-对数据成果的兴奋与自豪:占比62%】
【-对潜在危机的担忧:占比28%】
【-对个人职业选择的犹豫:占比10%】
“重点分析那10%。”
【正在调取个体微表情及行为数据……】
【识别到3人存在明显异常反应:】
【1.李想(技术负责人):会议中低头时间占比47%(高于平均的23%),手指无意识搓动频率上升,会议结束后立即拨打电话,通话时长已持续6分34秒。】
【2.王薇(产品经理):会议中与邻座交换眼神7次,其中5次涉及李想。手机屏幕点亮12次,查看消息频率异常。】
【3.张弛(后端工程师):会议期间呼吸频率不规律,在“挖人”话题出现时出现吞咽动作,心率瞬时上升18%。】
三个人。
林辰睁开眼,看向窗外。夕阳又往下沉了一点,光斑从地板移到了墙上,颜色从亮白变成暖黄。
李想、王薇、张弛。
李想是他从星河科技带出来的,跟了他四年,从高级工程师做到技术负责人。性格内向,但技术扎实,是“天眼”算法模型的核心构建者。已婚,妻子怀孕五个月,上个月刚查出妊娠期糖尿病,一直在住院。
王薇是猎头推荐来的,之前在字节做产品,能力强,但野心也大。来了三个月,表现不错,但林辰能感觉到,她没把未来科技当终点。
张弛是校招进来的,三年经验,踏实肯干,但家里条件不好,父母在县城,父亲有慢性肾病,每个月药费要两三千。
三个人,三个软肋。
“系统,调取最近一周的外部通讯记录。”林辰说。
【正在通过公开及半公开渠道检索……】
【检索到相关记录:】
【-李想:过去七天,与陌生号码(归属地北京)通话4次,累计时长52分钟。该号码关联企业:天音科技。】
【-王薇:微信新增联系人“猎头-Kevin”,聊天记录加密,但检索到关键词“package”“sign-onbonus”。】
【-张弛:简历在三天前于某招聘网站更新,目前标记为“在职看机会”。】
天音科技。
林辰眼神沉了沉。
这家公司他知道。做智能硬件的,手机、平板、智能手表,在国内市场排第三第四,前两年想转型做AIoT,但一直没起色。去年挖了小米的一个副总裁过去,说要AllinAI,但雷声大雨点小。
现在,盯上未来科技了。
或者说,盯上“天眼”了。
不意外。天音有硬件,有渠道,有用户基数,缺的就是AI算法和应用场景。“天眼”这套预判模型,如果能整合到他们的硬件生态里,想象空间很大。
但天音科技那个创始人陈磊,是出了名的霸道。在行业里有个外号叫“陈扒皮”——挖人时开天价,用完了就扔,还会用竞业协议把前员工锁死。
李想如果过去……
林辰拿起手机,找到李想的微信,点开。聊天记录停在昨天下午,李想问:“林总,2.0版本的技术方案,我周末加个班,周一给你?”
他当时回:“别加班,陪你老婆。方案不急。”
现在看,李想问那句话时的语气,可能不只是为了