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白给了他们一样的待遇。
负责和外包公司对接的部门将这些BUG纷纷转达过去。
BUG问题不断被提交给外包公司后，他们意识到BUG的数量和严重性远超预期。
其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多BUG是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小BUG视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。
但银河传媒这边员工把所有BUG都反应上来，就显得BUG相当的多了。
尽管这些BUG在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，
这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。
接着比不好意思更尴尬的
事情发生了。
因为第一个得到奖励的员工在网上诉说了这事儿，银河集团的《关于防止沉迷违规加班的通知》又出圈了，一些银河集团员工验证了这件事的真相，这进一步增加了事件的可信度，并引起了更多人的兴趣。
“哈哈哈哈神特么加班防沉迷系统，银河传媒做到了！银河传媒居然做到了！”
“这确定不是恶搞吗？天呐这个世界癫了吗？”
“给我笑得在工位上半天没缓过来，身体直抽抽，吓得主管让我先别加班了，回去休息一下。”
网友们的讨论和笑声，关于BUG奖励的细节也被揭露出来，公众的目光开始转向银河集团的防沉迷系统外包公司，他们开始质疑这个公司的专业能力，质疑它是否具备足够的技术实力和质量控制能力来承接如此重要的项目。
该技术公司感到非常尴尬，为了挽回公司声誉迅速寄出了屡试不爽的‘临时工大法’。
他们声称：“导致这一问题的部分原因是由临时工作人员造成的，并不完全代表公司的整体技术水平。
同时，我们承诺将全额补偿银河集团因为这些BUG所造成的损失，并采取必要措施来防止类似问题再次发生。”
顾白本来高高兴兴看着他们在修BUG，结果冷不丁看到后面的，他们要全额补偿BUG导致的损失。
顾白：？？？
什么玩意儿？？？
我赔钱赔得好好的，你怎么还补偿我呢？
技术公司的人请顾白吃饭时，顾白开门见山地说道：“不用了，这个钱我自己赔就行。”
技术公司的对接人员擦着汗说道：“您就别嘲讽了，顾总，这的确是我们的问题。”
顾白因为过于焦急而口不择言：“不用了不用了，我喜欢赔钱。”
对接人员的脸都白了：“您这话说的也太难听了，您再给我们一次机会，我们绝对把这个系统给做的好好的！您就别难为我们这些打工人了，顾总，求您再给我们一次机会吧！”
顾白：“……”
他这是说实话呢，怎么就成了说话难听啊！气死了！可恶！
02.
利用BUG赔钱的Bug被修复。
但顾白觉得这种利用制度来扰乱工作是个很好的发展方向，自己早该从这方面发展的。
现在集团的效益太好了，必须从多个角度来削减集团的收入才行。
于是顾白再次开始集思广益，让底下的人提交类似于加班防沉迷系统的建议。
“有的可以没那么自由，”顾白疯狂暗示：“毕竟自由是在一定范围内的自由，我们这样做是为了他们好，我觉得，一定程度可以枉顾员工的个人意愿。”
三天后，顾白获得了大量提议。
他和负责此事的副总单独开会，一条一条梳理过去。
“嗯这个看上去不错，每天强制规定必须上够半个小时厕所，这半个小时时间内不准回工位…
…不过这个是不是有点整的变态了啊。”顾白翻着这条看向副总：“你是怎么通过这个方案的啊？”
副总绞尽脑汁想了一会儿，最终艰难回答：“我觉得这样吉利。”
“啥玩意儿？”顾白没听懂，“怎么就吉利了？”
副总回答：“正所谓，肥水不流外人田是吧。”
顾白：“噗……你，你这，我们公司不搞封建迷信的。”
副总：“好的，顾总。”
顾白：“那万一人家就想回去上厕所呢？”
副总想了想，回答：“那么可以就此事采取一些措施。”
顾白快笑出声了，信口胡车：“怎么采取措施啊，还能给他们搞个电子锁吗？”
副总点头，用笔开始记录：“顾总指的是在上班时间打开，其他时间都锁着吗？”
顾白：“啊？”
副总思索着说道：“这好像有点违反法律了，但我觉得……”
顾白：“不是啊！”他拍着桌子发出惊叹：“这不仅仅是法律的问题了吧！你到底在想什么啊？！”
副总不假思索地说：“顾总提出的要求即使再荒谬，一定有顾总自己的道理的，如果想不通的话是我的问题。”
顾白：“……”
天呐——！！！
这世界没救了，他的公司没救了……
旁边听着他们讨论工作的新助理祁任更加表情恍惚了。
这是什么可怕的谈话内容啊……
自己到底进了怎样的公司？
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