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他悄悄给林宇明发了条微信：“林经理，循环寿命数据不一致。”
林宇明看到信息，在提问环节问出了这个问题。
技术总监明显慌了一下，解释说是“不同测试标准下的数据”。
这个细节让项目组警觉起来。
后续的尽调中，他们重点核查了技术数据，发现确实有夸大成分。
回程车上，赵经理也是不由得夸苏宁：“小苏观察很细啊，那个数据问题我们都忽略了。”
“运气好，刚好看到了。”苏宁谦虚道。
林宇明在心里点头，这不是运气，这是专业。
看来这个“关系户”，真的要成为项目组的得力助手了。
……
金宸资本总经理办公室。
曲忠辉靠在真皮老板椅上，手里转着一支钢笔，脸色阴沉。
他是公司总经理，地位仅次于创始人俊总，是金宸资本的实际管理者，在公司经营多年，势力盘根错节。
而且做事特别的霸道，不遵从的就像吴恪之那样被打压，公司上下几乎都是他曲忠辉的心腹。
但他一直有个心头刺，综合四组的吴恪之。
吴恪之能力出众，业绩突出，却从来不买他的账。
几次想拉拢，都被不软不硬地顶了回来。
曲忠辉想把他熬服，像熬鹰一样磨掉他的锐气，可吴恪之硬得像块石头。
最近听说综合四组进了个新人，曲忠辉更不爽了……
人事招聘都要过他这一关，毕竟人事总监可是他的人，他怎么一点消息都不知道？
“叫高悦过来。”他对秘书说。
五分钟后，人事总监高悦敲门进来：“曲总，您找我？”
“坐。”曲忠辉放下钢笔，盯着她，“听说吴恪之那边进了个新人？”
高悦心里一紧，面上保持镇定：“是的，叫苏宁，实习分析师。”
“什么时候的事？”
“上周入职的。”
“我怎么不知道？”曲忠辉声音冷下来，“人事招聘流程，不是要报到我这里审批吗？”
高悦早有准备：“这个……是俊总直接安排的。俊总说特殊情况，走特批流程，所以没走正常审批。”
“俊总安排的？”曲忠辉眯起眼睛，“什么背景？哪个学校毕业的？之前在哪工作？”
“这个……”高悦迟疑，“我也不太清楚。俊总只说安排进来学习，具体信息没透露。”
曲忠辉盯着她看了好几秒，突然笑了：“高悦，你跟我也不是一天两天了。人事部的事情，你会不清楚？”
“曲总，我真不清楚。”高悦咬死不说，“俊总交代，这个人档案封存，除了他和我，任何人不得查阅。所以连我手里的信息都不全。”
“档案封存？”曲忠辉脸色更难看了，“连我都不能看？”
“俊总特别交代的。”高悦重复道。
办公室里安静得可怕。
曲忠辉的手指在桌面上轻轻敲着，每一下都像敲在高悦心上。
“高悦，”他终于开口，“你是人事总监，我是公司总经理。公司的人事任免，我有权知道详情。”
“原则上是的。”高悦不卑不亢，“但俊总是公司创始人，他有特批权。这个苏宁的入职，俊总亲自签字，走的是最高权限通道。”
“最高权限……”曲忠辉重复这个词，眼神更冷了。
金宸资本确实有这么一个机制，创始人俊总有三个“最高权限”名额，可以绕过所有流程直接安排人。
但这机制创立以来只用过一次，是俊总自己的侄子进公司。
现在为了一个吴恪之组里的新人，用了第二次？
“这苏宁什么来头？能让俊总动用最高权限？”曲忠辉追问。
“我真不知道。”高悦坚持，“俊总只说安排学习，其他一概没说。”
“那总见过人吧？长什么样？多大年纪？”
“二十三四岁，看起来挺普通的。”高悦谨慎地说，“话不多，工作态度还行。”
“就这样？”曲忠辉明显不信，“一个普通年轻人，值得俊总亲自安排？还档案封存？”
高悦不说话。
“行。”曲忠辉突然松口，“既然是俊总安排的，那我就不多问了。你把他的基本信息给我一份，履历部分可以空白，但姓名、年龄、联系方式这些总要有吧？”
高悦犹豫了。
“怎么？连这都不能给？”曲忠辉声音提高，“我是公司的直接管理者，要一个新员工的基本信息都不行？”
“曲总，不是我不给。”高悦为难，“俊总交代过，关于苏宁的任何信息，都不准外传。连系统里的档案都是加密的，只有俊总和我有查看权限。”
“那我直接去问俊总？”
“您可以问。”高悦说，“但俊总出差去日本了，下周才能