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不足7%，奇怪，理论又不行了吗？」
「一个人牛逼，一个公司牛逼，然后提出的理论就牛逼，追捧者就奉为至宝，连放个屁都是香的。」
「先看看自己公司什麽样，老板都是一言堂，开个会都是马屁精，对内的部门互相推诿工作，对外的宣传搞不清形势，天天生怕把KPI定高了让员工多拿钱，变着法的让人加班又说没积极性，谈谈谈，自己公司什麽水平就扯这管理那管理，有意思不？」
俞兴说了个痛快，直把节目组和主持人看了个目瞪口呆，在场的BOSS嘉宾则是有的恼怒，有的脸红。
陈昊呆了一会，怒从心头起，直接站起来：「你这是歪论，暴论！」
「咋地？你刚来录一期，也不想录了？」俞兴侧头，「谈就坐下谈呗，你非要站起来干什麽？」
陈昊觉得站起来似乎确实不妥，压住情绪坐下来，尽量心平气和的说道：「照你这麽说，我们压根都不能谈管理了？公司就不需要管理了？」
「你什麽员工规模啊就谈管理，你对外能对得起客户，对内能对得起员工，每天睡觉的想想这两条，你就算能管理成功了。」俞兴不以为然，「等你成了大公司再琢磨这个不行吗？也别阿米巴了，就看PDCA循环，Plan计划丶Do执行丶Check检查和Act处理，简洁明了。」
陈昊冷笑：「你不让别人说理论，你自己不还是说这些？」
「我是反对搞那些花里胡哨，搞那些牵强附会，搞那些华而不实。」俞兴表示立场，「就这个计划丶执行丶检查丶处理，这个PDCA，它特麽的用来搞生产就是精益生产，搞专题改善就是六西格玛，做环境管理是5S，弄班组是QCC，扯路线叫流程再造，说企业属于持续改善，有意思吗？陈总，有意思吗？」
陈昊的表情明显茫然了一下，啊？
「管理管理，无非就是管人呗，抓住主要矛盾做事，舍得分钱给人。」俞兴一通神侃，停了两秒等待陈昊的反驳，但见他没了声音便最后补一句，「反正，这就是我个人的看法，我就这麽来，以后谈什麽管理的话题不要让我参与，谢谢。」
现场寂静，冷场了。
真的冷场了，这次连台下观众也冷场并迷惑了，到底什麽理论是对的？
「好，俞总成功吸引了仇恨。」张少刚回味片刻，笑着推动最后的录制，「大家记住，还有，电视机前的百晓生员工们，你们记住啊，俞总答应了舍得分钱，别忘了。」
俞兴耸耸肩，重新考虑晚上吃什麽。
最后的录制乏善可陈，既没有来骂人的，也没有愿意冲过来打人的。
俞兴等到主持人宣布结束就从台下拎起自己的背包，起身离开舞台，准备去找小英吃晚饭。
制作人徐荣轩拦住了明星BOSS：「俞总，你是特立独行啊。」
「我就实话实说，怎麽特立独行了？」俞兴不以为意。
「是你说要做商业分享的，这真分享了，你又把话题搅合黄了。」徐荣轩无奈道。
俞兴刚要说话就感受到手机的震动，再一接听不禁微微色变。
徐荣轩注意到变化，询问道：「怎麽了？」
俞兴皱眉道：「收到律师函了。」
徐荣轩忍俊不禁：「又收到了？谁又给你们了？当当网啊？」
俞兴摇头道：「不是，是智联招聘，给刘浩的，认为此前的协议解除存在问题，不认可那个效力，说是要起诉他。」
「啊？他是怎麽解除的？解除了还能不生效吗？」徐荣轩惊讶。
「看吧，这个肯定要打官司了。」俞兴叹了口气。
这时候，刚才舞台上下来的陈昊从旁边路过，还愤愤不平的说道：「暴论，暴论！」
俞兴摇了摇头：「走了，烦心。」
徐荣轩冲着明星BOSS的背影喊道：「喂，俞总，既然被起诉了，赶紧让刘总上节目啊，流量效果最大化！」
俞兴走了几步，忍不住回头瞪了一眼制作人，然后才说道：「那就下个周末吧。」
徐荣轩回以笑容，俞总的钱是不能白花的，俞总不提，自己得帮他提啊。
匆匆返程的俞兴立即给刘浩打电话，听到了对方比较平静的声音。
「没事，俞总，本来也就属于赌一赌，他们要打官司就打，因为存在一个实际的协议解除，这桩官司必然会很复杂，咱们也尽量把它的流程延长。」刘浩说着自己的想法，「趁着这样的时间，尽量把百晓生的招聘业务做成。」
俞兴叹息：「刘总，我对你有信心，我只是怕这些事影响到你。」
「能影响什麽呢？影响我拿你给的现金吗？」刘浩笑道，「既然这样，那我就当个最强雇佣兵好了，然后，咱们也得考虑一个后续谁来接替我的问题，这就需要慎重了。」
俞兴应了一声，这自然需要仔细考虑，也不是这一时的事情。
只是，百晓生的业务流程显然还需要加速。
俞兴在回去的路上忽然想到了自己曾经和毕胜的沟通，自己说垂直电商不是静止发展，而是受整个电商行业变动的动态发展，现在来看，自家公司又何尝不是如此？
次日，伴随着智联招聘的律师函被贴上墙，它的相关抨击也随着媒体而来。
智联招聘的大股东Seek公司接受媒体采访，猛烈抨击了刘浩的职业道德与百晓生的卑劣挖人，不单单是刘浩一个，它现在已经清楚，相当一部分人都是出走到了这家新公司里面。
「刘浩的那个协议解除是无效的，我们将会提起诉讼，要求巨额的赔偿！」
「同时，我们强烈建议，业界公司不应该与百晓生这样的公司合作，这是对市场的一种破坏！」
Seek公司表态明确，发起诉讼，要求赔偿，继续执行竞业协议。
与之同时，让俞兴意想不到的是，另外两家与智联招聘存在竞争关系的行业大公司也不约而同的出声，选择站在了对立面。
前程无忧的副总裁鲍鹏涛发声点评：「竞业协议应该得到执行，百晓生既然要做招聘业务，就应该本本分分而不是想着这种取巧的办法。」
中华英才网的CEO罗秉泉的表态更加强硬：「如果百晓生继续用这种挖人甚至撕毁竞业协议的做法来做业务，那业界就应该联合起来封杀掉这样的公司。」
俞兴陆续瞧见这两家的态度，知道他们不愿意看到新的势力在这一市场崛起，但还是觉得好笑，你们都自顾不暇了，互相还存在竞争，怎麽还能想起封杀这种事……