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属性就是一个职场平台，在这个属性之下才是不同版块的营收，我们是否要为了部分营收来改变第一属性，这值得商榷。」俞兴先画了一个圈，然后说道，「不过，这不是我不重视招聘工作的环境，我的想法是，大多数招人的企业端，它们更注重的是能不能迅速的找到合适的人。」
「如果百晓生能利用庞大的客户群体来迅速匹配上企业端的要求，我相信这种便利带来的好处能够大于我们平台性质的坏处。」
「此外，咱们也不是一口就要吃成一个胖子，我不知道刘总有没有关注智慧型手机的发展，未来两三年之内的移动浪潮会相当凶猛，这是我们追赶市场的好机会。」
俞兴说到这里又补充了一句：「刘总如果过来，咱们可以再探讨探讨更综合的信息提供，我看58同城那种模式的信息很繁多，咱们能不能取其精华，像……」
他思考一会，举个例子：「像我知道的大学生群体，有不少人是通过中介公司寻找实习机会，咱们能不能提供物美价廉的服务，毕竟，每年都是新增大几百万的大学生，这种定期的增长里必然存在可以挖掘的空间。」
刘浩在心里提取俞总所说的内容，又点了点头，赞同道：「嗯，我知道俞总是割大学生起家的，大学生本身物美价廉，这种对接是可以考虑的，属于一个下沉市场。」
俞兴控制着表情不变，谁跟你说我是「割」大学生起家的？是谁？？
今天你还没进公司，刘总，你这麽说，我不怪你。
以后你进了公司，小刘……
他抬杯，喝了口茶，润了润嗓：「总之，我的意思是，刘总来百晓生的第一工作当然是搭建招聘业务的体系，但可以不仅仅局限在这个圈，而是利用百晓生这个职场平台来开拓更多的可能。」
俞兴看着刘波，提到忧虑之处：「现在就是存在一个问题，我听说刘总身上是有竞业协议的。」
刘波点了点头，承认道：「确实，这是当初Seek公司投资时就签的，他们已经明确跟我说过，希望我主动辞职了。」
俞兴严肃的问道：「那刘总有解决的方法吗？」
刘波拿起茶杯却没有喝，思虑一会后说道：「协议是可以解除的，公司目前有两拨的人，不管是哪边，都希望能接任CEO的位置，我打个信息差，大家一起开个会，我协商赔钱，先斩后奏，协议也就盖章解除了，问题在于……后续的效力能不能保持，这种方式能不能获得法理上的支持。」
俞兴大概明白了刘总的意思，信息差……暗示两边都推荐对方当CEO或者补缺位置，然后开会同意，形成集体决策，也就是白纸黑字了。
刘波捏着茶杯，沉吟道：「风险还是比较大的，如果没有法理上的支持……」
俞兴看着刘总，忽然说道：「刘总，我用现金支付你的薪酬。」
刘波叹气，风险这就降低了一部分。
他立即说道：「就算没有后续法理上的支持，我相信从智联招聘出来的兄弟们也能一起把招聘业务做好，我听卫明谈了《非你莫属》这个节目，确实和百晓生的规划相当契合，会是一个不错的宣传切入点。」
俞兴这时把希望刘波也上台走一遭的想法说了出来。
刘波惊讶的看着俞兴，念头转了两圈，说道：「卫明可以这样，他是没竞业协议的，也已经和我提了离职，这样吧，等我公司这边安排好了，同样离职了，我再通过节目的形式来制造热点，顺势展开招聘业务的工作，最好第一波就先把台上的BOSS们拉入平台。」
俞兴露出笑容：「那就先让雷总先开展一部分工作，然后等待刘总的过来。」
刘波点头，伸出右手：「俞总，百晓生是一个全新的职场平台，我很希望能和俞总一起塑造百晓生的辉煌。」
俞兴连连握手，欣喜这位经验丰富的老前辈能跳过来。
当然，这种欣喜并不耽误他在见完刘波之后研究智联招聘的窘境，甚至直接询问了已经火速离职的雷卫明。
老前辈确实是老前辈，能够带来不少的人手，也能迅速搭建团队，但是，作为CEO，智联招聘的连续亏损也需要汲取经验教训。
雷卫明没想到俞总见完老上司之后是和自己聊这个……
他沉默的时候就思考的比较多。
俞总是很年轻，但还是需要摆正位置，他现在就是自己的老板了，而刘总只是自己的老上司。
百晓生不出意外将会接收智联招聘的一拨人，这样一拨人会不会有抱团的风险，需不需要有人来进行一定的制衡……
雷卫明自己就是做销售出身，擅长互换立场的揣摩心思。
他很快就有了决定，尽量客观的介绍了自己认为的智联招聘的得与失，老上司肯定是有功劳的，也同样免不得要负上一些责任。
CEO不负责，谁负责？
俞兴听完雷卫