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宋瑾下班后，第一时间回到住所。
楚屿君出于礼貌，开车把宋瑾送到楼下就走了。
宋瑾打开防盗门，发现只有乔晚在客厅坐着，急忙问道：“怀川还没回来么？”
“怀川回江城了。”乔晚起身走向饭厅，“想吃什么，我给你做。”
宋瑾看出乔晚心事重重，不想给她天麻烦，“别做了，我想喝粥，点外卖得了。”
“点你自己的就行，我没胃口。”乔晚折返客厅，在沙发上落座，“徐蓝歌执意要名分，怀川没能与她谈拢。”
“徐蓝歌那么有心机，......
宋瑾和楚屿君在经历了那场惊心动魄的诉讼风波后，公司的业务逐渐恢复了往日的生机与活力。他们开始更加注重企业内部的文化建设，定期组织员工培训，提升团队的专业素养和凝聚力。宋瑾深知，一个企业的成功不仅仅取决于外部市场的开拓，更依赖于内部员工的共同努力。
为了更好地激励员工的积极性，宋瑾推出了新的绩效考核制度，将个人业绩与公司整体效益挂钩。这一举措得到了全体员工的一致好评，大家的工作热情空前高涨。同时，她还特别设立了“创新奖”，鼓励员工提出新颖的想法和建议，对于那些对公司发展有贡献的意见给予重奖。这让整个公司充满了创新的气息，员工们不再满足于按部就班地完成任务，而是积极思考如何为企业创造更大的价值。
楚屿君则更多地关注于企业社会责任方面。他意识到，在当今社会，一个成功的企业不仅要追求经济效益，更要注重社会效益。于是，他带领公司参与了多项公益活动，如资助贫困地区的教育事业、为灾区捐赠物资等。这些善举不仅提升了企业的形象，也赢得了社会各界的广泛赞誉。他还倡导绿色发展理念，在公司内部推行节能减排措施，减少对环境的影响。这使得公司在行业内树立了良好的榜样作用，吸引了更多志同道合的合作伙伴。
随着企业不断发展壮大，宋瑾和楚屿君决定进一步拓展国际市场。他们经过详细的市场调研，选择了几个具有发展潜力的国家和地区作为重点开拓对象。为了确保顺利进入这些新市场，他们组建了一支由多国人才组成的国际化团队，负责当地的市场推广、客户关系维护等工作。这支团队成员来自不同文化背景，拥有丰富的跨国工作经验，能够迅速适应当地环境并开展工作。
然而，就在一切看似顺风顺水的时候，一个新的挑战悄然降临。由于国际形势的变化以及某些国家政策的调整，原本看好的几个海外市场突然遭遇了诸多不确定性因素。一些国家提高了贸易壁垒，增加了关税；还有一些地方的政治局势不稳定，给企业的正常运营带来了很大风险。面对这样的情况，宋瑾并没有选择退缩，她相信只要找到正确的方法，就没有解决不了的问题。
她首先召集了公司高层管理人员召开紧急会议，共同商讨应对策略。会上，大家各抒己见，提出了许多有价值的建议。有人提议可以加强与当地政府及商会的沟通交流，争取更多的支持；还有人认为应该加大对产品研发的投入，提高产品的附加值，以应对可能的价格战。最终，宋瑾综合各方意见，制定了一套全面而系统的应对方案。
根据这个方案，公司一方面继续坚持国际化发展战略不动摇，另一方面调整了部分市场布局，将更多资源投入到相对稳定的区域。同时，加大了对新兴技术的研发力度，推出了一系列具有自主知识产权的新产品，提高了市场竞争力。此外，公司还积极开展多元化经营，涉足其他相关领域，分散风险。
在实施这些措施的过程中，宋瑾发现年轻一代的力量不容小觑。她的孩子们已经长大成人，在各自的职业道路上取得了不错的成绩。大儿子继承了父亲在商业上的敏锐洞察力，凭借着出色的领导才能，在一家知名的投资公司担任要职；女儿则选择了艺术设计行业，凭借着独特的创意和扎实的专业功底，在国内外多个设计大赛中获奖。看到孩子们茁壮成长，宋瑾感到十分欣慰。
为了让年轻人更好地融入企业发展，宋瑾特意为他们搭建了一个展示才华的平台??成立了青年创业基金。这个基金旨在扶持有潜力的年轻人创业项目，无论是在资金还是资源上都提供全方位的支持。消息一经发布，便吸引了众多优秀青年创业者前来申请。通过严格的筛选程序，最终确定了一批优质项目进行孵化培育。这不仅为公司注入了新鲜血液，也为社会培养了更多创新型人才。
随着时间推移，宋瑾和楚屿君的企业在全球范围内的影响力越来越大。他们积极参与国际间的企业合作交流活动，与世界顶尖企业建立了长期稳定的合作关系。与此同时，他们也没有忘记回馈社会，始终秉持着“取之于民，用之于民”的理念，持续开展各类公益慈善项目。从设立奖学金资助贫困学生上学，到建立医疗救助站帮助偏远地区