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星辰学院需要稳定而优质的工人，才能保证产品质量。”
“如果流水线工资太低，人员流动太快，对于m1新材料的质量和稳定性无法保证。”
“而各位工厂的员工离职率，都很高，不符合星辰学院的标准。”
“所以我们要求各位提升工人薪资待遇，降低离职率……”
“而我们支付的代工费之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”
在场众人面面相觑。
星辰学院，这是来真的？
有人皱着眉头开口：“不可能，我厂里八千名工人，出品的产品很多。”
“星辰学院的代工订单的确是很高，但根本不可能覆盖所有工人基础工资的提升，更别提五险一金。”
“这么算下来，工厂绝对亏本。”
这位老板说出了大家的看法。
能来的都算是行业前列。
虽说看重星辰学院的代工订单。
但工厂本身也有大量其他业务。
而这个行业，是标准的劳动密集型产业。
如果全厂都按照星辰学院这个要求来。
那工厂不出年底就得倒闭。
而叶辰闻言淡淡一笑：“代工生产m1新材料，代工厂需要组建单独的车间……”
“星辰学院只要求该车间的工人，享受星辰代工企业的薪资待遇。”
叶辰也知道，不可能自己一句话就要求对方提升所有人的工资待遇。
所以只限于给自家代工的车间工人。
但即便如此，面前众人依然皱着眉。
有的是已经开始计算人力成本，觉得太高了。
工厂的基本工资，平均也就两千多，全靠加班工人才能赚到五六千。
等同于是给一个人1.5倍的工资，干三个人的活。
但按照星辰学院的要求来，基础工资就得涨到五千。
加班时间还有限制，还得缴纳五险一金。
这就必须要多招人才能满足需求。
算下来的话，人力成本至少是原先的三倍。
给工人这么多钱的话，那他们可就赚的少了。
虽然还是比做混凝土赚得多。
但也就多两三成而已，大头还是分给了工人。
这让他们都有点无法接受。
在确认了这就是星辰学院的意思，不答应就无法获得代工订单后。
规模最大的几家企业老板，都是毫不犹豫的转身便走。
虽说星辰学院只要求代工车间施行这样的工资标准。
但不患寡而患不均。
其他流水线的工人必然会不满，会要求涨薪。
这影响太大了，他们无法接受。
有一位更是对着叶辰开口说道：“叶校长，你这样做是打破行业规则的。”
“这样搞，极大的提升了整个行业的用工成本，别的企业如果承担不起，那会导致整个行业的都给你当……”
“所以，盲目给工人提高待遇，实际上是在破坏整个行业的生态。”
哗啦啦的一下子就走了四五位。
尤其是最后一位的话，听的叶辰都乐了。
星辰学院要求的用人标准，其实都是最基础的。
满足这种条件，都会毁坏行业生态的话。
那这个行业不存在也无所谓。
许多行业利润低，其实都是盲目低价竞争带来的结果。
遇到竞争者，不想着如何提高自己的产品力，如何创新。
只想着怎么低价竞争挤死对手。
这样的模式，早就该淘汰了。
不过虽然走了四五家企业，但还是剩下了十来家。
他们要么是不在乎可能带来的影响。
要么就是仔细算过，发现就算给工人高待遇了，自己赚的也比之前多。
索性也就接受了。
至于其他生产线的工人可能会有不满，他们也不在意。
甚至可以将星辰流水线的岗位作为奖励。
在其他流水线干得好，就有机会进入星辰代工流水线。
说不定还能激发其他流水线员工的工作热情。
……
总之。
在确认接受星辰代工薪资待遇标准后。
接下来的合作环节，便是格外顺畅。
星辰学院的代工标准要求非常高。
但在高代工费的诱惑下，一切都不是问题。
极为顺畅的推动着。
星辰m1隔震新材料的生产难度并不高。
只需要修改一下流水线。
预计半个月后，各大代工厂便能准备完成，正式开始生产。
而星辰学院的供货商们，也在早早准备着，为星辰学院优先供货。
一般企业，进货数量越多，就会有更多的压价空间。
但星辰学院不一样。
虽然进货需求