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有言在先，可是要当兵的！”
李林杨制定的规则并不严密，他担心有人钻空子。毕竟学生不可能全部都当兵，一部分会送到德国不莱梅船厂学徒，一部分会学医以及其他。签订的合同，只是为了筛选一下。
老黄脸红一下，道：“总之学成是为咱们工作。”
明白了，这一百多“高学历”中间的确有部分并不想当兵。
李林杨道：“仅此一次，下不为例。”
“都是家乡子弟，我这也是抹不开面子。”黄鹤春保证道：“也就这么十几个，真的都是好苗子。”
“好了。”李林杨止住黄鹤春，有监生肯出海，不是坏事，无论是不是真的想当兵。这个时代，对任何人都很残酷，找口饭吃，不容易！有些人或许不是想当兵，但也是为了找口饭吃。而且，身为一个集团的领头人，李林杨要注意的乃是手下窝里斗，不可能做到绝对的“人人为他”，忠诚这种优秀的品质，乃是双向选择的！除非脑残！大清朝就很多，单方向的忠诚的愚民愚官。
转头问道：“李家村的学校还有多少？”
“四百多！”
嚓，这么多？
“山东蝗灾真的很严重。过了年，春荒时节说不定会更多！百韬老爷子说，过了年说不定会上千！”黄鹤春道。
“那可得抓紧时间了。”
黄鹤春并不知道，现在的准监生和监生，也必须经过新兵训练！虽然时间只有三个月，但，想投机耍滑，准备挨鞭子吧！如果，真有监生能扛过半年新兵训练的，李林杨会大力培养！
时代不同！
李林杨曾经听说过二十一世纪有些企业玩什么军事化管理，天然的反感。但是，这次提出军训的，乃是陈寿老先生。原因：德国的克虏伯公司竟然实施的乃是军事化管理，工人在车间里走路都必须踢正步！
克虏伯的老板竟然是军事化管理企业的“发明”人！也正因为这种严格甚至呆板的管理，才铸就了克虏伯的百年辉煌。军事化管理企业虽然与李林杨的理念有所不合，但他的理念不适合这个时代。
默算一下，这批监生准监生一旦到达欧洲，不莱梅船厂那一摊子差不多够三百国人了，无论是船厂还是枪厂，都能达到李林杨期望的一比一的洋人和国人的配置比例。李林杨想的更远，因此提笔写下一封信，他希望这些人中间能出现几个能读大学的人才。
“还有一个新情况，青壮年当兵的，要不要，山东很多！”
“除非有很优秀的，一般不再考虑。”李林杨道。经过两年多近三年的练兵，李林杨对大字不识一个的士兵，实在是怕了！话说，在学兵加入练兵之前，有段时间，士兵不论是小黑还是国人，几乎全都是文盲，李林杨那是真的累！如果是二十一世纪，甚至可以把小学文化看成文盲，但毕竟不是文盲。正如德国教官韦伯所言：这（小学文化）才是我要的士兵！
“我看还是招收一些。”黄鹤春诚恳建议到：“商社那边缺少枪手。”
想了一下，李林杨从善如流：“一百个吧。”
虽然这些青壮，只要经过系统训练，一年时间就能成为一名非常不错的士兵。但是，李林杨宁可花四年时间，去培养一名学兵！哪怕只是小学文化的学兵！
有人会问：何不花四年时间去培养这些青壮!
因为：小黑们的一些毛病，鞭子都改不过来。而已经成年的国人青壮，三观已成，难改的是思想！因此，李林杨宁可花四年，甚至更长时间建设一支有思想的现代军队！
作为李林杨这个集团中的重要人物，黄鹤春能够为其他部门着想，还是很不错的。
集团初创，内耗很少，好现象！