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裴叙白这倒是实话。
对于U.N2的研发者，上面一直是保密状态，就连他父亲，都没有跟他透露过一丝一毫。
五年前U.N2横空出世。
给他的震撼不小。
毕竟他父亲是那样的位置身份，他注定会对这些军事相关感兴趣，如果拿感情对比，U.N2就是他情窦初开的初恋，直到现在仍旧是他的白月光。
在察打一体这个大类里，绝对是第一梯队。
只不过……
前不久已经证实了，那个研发者并非是贺西承。
贺西承这会儿表情更是耐人寻味了，冲......
###四十二、新的征程
陆晓曦接任矢渝领航董事长后，公司内部掀起了一股新的改革浪潮。她深知，要实现全球绿色转型的目标，仅靠一家企业的力量是远远不够的。因此，她决定将矢渝领航从一个单纯的技术研发型企业，逐步转变为一个以“平台化”为核心的战略性组织。
在她的领导下，矢渝领航启动了名为“绿链计划”的重大项目。这一计划旨在通过构建一个开放共享的技术生态系统，连接世界各地的企业、科研机构和公益组织，共同推动绿色技术的研发与应用。例如，通过区块链技术实现碳排放数据的透明化追踪，帮助企业更高效地管理自身的环境足迹；同时，利用人工智能算法优化能源分配系统，提升可再生能源的使用效率。
然而，“绿链计划”的实施并非一帆风顺。首先，如何说服不同文化背景的企业加入这个全新的合作模式是一个巨大的挑战。许多传统企业对新兴技术持怀疑态度，担心这会威胁到他们的商业利益。其次，各国政府对于跨国数据流动的监管政策也存在差异，增加了项目推进的复杂性。
为了解决这些问题，陆晓曦亲自带队前往多个国家进行路演，向潜在合作伙伴展示“绿链计划”的愿景和价值。她用生动的案例说明，通过共享资源和技术，不仅可以降低成本，还能创造更多共赢的机会。比如，在一次面向欧洲企业的演讲中，她提到某家德国汽车制造商通过加入“绿链计划”，成功将其生产线的碳排放减少了30%，并因此获得了更高的市场认可度。
与此同时，陆晓曦还注重培养团队成员的国际化视野和跨文化交流能力。她定期邀请来自不同国家的专家来公司授课，并鼓励员工参与海外交流项目。这种多元化的学习氛围不仅提升了团队的整体素质，也让矢渝领航的文化更加包容和富有活力。
经过两年的努力，“绿链计划”终于初见成效。越来越多的企业开始意识到合作的重要性，纷纷加入这个庞大的生态网络。而矢渝领航也凭借其卓越的领导力和创新能力，成为全球绿色科技领域的标杆企业。
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###四十三、家庭的力量
尽管事业蒸蒸日上，但陆晓曦从未忘记家庭对她来说同样重要。作为一位母亲和妻子，她始终努力平衡工作与生活之间的关系。然而，随着矢渝领航规模的不断扩大，这种平衡变得越来越难以维持。
一天晚上，琳达悄悄跑到陆晓曦的书房，看到母亲还在埋头处理文件。她轻轻拉了拉陆晓曦的衣角，问道：“妈妈，你什么时候才能陪我出去玩呀？”
陆晓曦抬起头，看着女儿期待的眼神，心中一阵愧疚。她放下手中的笔，抱起琳达说道：“对不起宝贝，最近妈妈确实太忙了。不过，妈妈答应你，这个周末我们全家一起去郊游好不好？”
为了兑现承诺，陆晓曦特意安排了一个轻松的假期。他们来到一片宁静的湖边，搭帐篷、烧烤、划船，享受难得的亲子时光。琳达兴奋地拉着马克到处奔跑，而陆晓曦则陪着父母散步聊天，分享自己最近的工作心得。
在这样的时刻，陆晓曦深刻感受到家庭给予她的支持和力量。正是有了家人作为后盾，她才能无惧任何挑战，勇往直前。她暗下决心，无论未来多忙，都要抽出时间陪伴家人，因为这是她生命中最宝贵的财富。
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###四十四、危机中的抉择
正当一切看似顺利发展时，一场突如其来的危机打破了平静。由于某些国家对“绿链计划”的误解，认为它可能涉及敏感信息泄露，导致部分合作被迫中断。此外，一些竞争对手趁机散布谣言，试图破坏矢渝领航的声誉。
面对这些困境，陆晓曦展现出了非凡的领导智慧。她迅速召集核心团队召开紧急会议，制定了一系列应对措施。一方面，她加强了数据安全防护机制，确保所有传输的信息都经过严格加密；另一方面，她主动邀请第三方权威机构对“绿链计划”进行全面审计，以证明其公正性和透明性。
与此同时，陆晓曦还积极与媒体沟通，澄清事实真相。她在接受采访时坦率地表示：“我们理解外界的担忧，但我们也有信心证明自己的清白。‘绿链计划’的核心