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来，公司会重新确定各位的工资体系。大家的月工资将会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红，属于你们的额外收入，不算进工资里面。”
“之后，公司会将工资构成的详细情况写上一个说明。”
陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。
有些东西，从最开始的时候就让员工适应，反而最好。
免得是后面再是改。
有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。
改革这种事情，非大毅力者不能推行。
而历史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。
直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西，唯有商鞅变法成功了。
吃了饭，刘青峰就来到陈元庆的办公室，填了项目奖金申请表。
这表是陈元庆自个画的，但格式上面，却是按照后世的来。
反正，突出一个正规。
这申请表要归档，作为公司的资料存放起来。
“我感觉你性子比较冷淡，也不知道你单独对我如此，还是对其他人也一样。”
刘青峰：“我就是不太爱说话。”
“我懂，觉得别人都是傻子，不想多交流。”
这话说的……
的确，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。
陈元庆：“对于你的组员，感觉怎么样？”
“挺好的。”
陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”
这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。
陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。
职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。
陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。
技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。
行政岗位不做到中高层以上，都是随时可以替换的牛马。
属于很普通的驽马、耕牛。
反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。
底层素质的强弱，决定公司的发展上限。
陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。
在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。
迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。
过不了，也就意味着，发展潜力有限，可以为公司的发展添砖加瓦，可不能让公司实力真正提升。
反正，就是普通员工，不是核心人才。
普通员工随便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不断从社会上面招人。
陈元庆将行政职级划分为二十三级，其中4级和14级被他给剔除掉了。
大学本科入职行政岗位直接从5级起。
研究生7级，博士生9级。
5级到9级，只要绩效点足够，就是能够升级。
每月每人都有100点绩效，一年就有1200点。
像是1级升2级，就需要1200点绩效点。
2级升3级，累积需要2500点绩效点。
3级升5级，累积需要4000点绩效点，并且还会有专门的考核。
算是一个小坎吧。
但陈元庆也并没有说过多的做限制。
5级升6级，累积需要5500点绩效点。
在这里要特别说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。
也就是说，人家初始绩效点就从4000起。
研究生和博士生入职，同例。
7级7000，8级8600，9级9000。
一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级。
如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。
但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。
升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。
按照游戏里面经验体系，升10级得要做试炼任务，通过了才是能够升级。
不然的话，就会一直卡在9级上面。
11级到13级，每年通过公司考核，也是可以靠绩效点来提升职级。
但是，想要升15级，除了要求满足绩效点之外，还有就是得要对公司做出突出贡献。
说白了，就是立下大功才行。
不然，别想。