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的本地劳工中精准选拔聪慧好学、动手能力强、踏实肯干者，建立专项人才培养名册，按矿场开采、冶炼锻造、农具制造、纺织工艺等不同领域分类编组。由实业局经验丰富的工匠担任导师，采取“手把手教学、边干边学”的模式，系统传授核心技艺，从基础操作到技术改良逐步深入；设立阶段性考核机制，对学习成效显著者给予工钱上浮、优先晋升等奖励，激励其潜心钻研。同时在工坊、矿场设立技术传习点，配套简易教学器具与图纸，方便劳工利用休息时间研习，逐步培养一批熟悉技术、认同大明治理的本地技术骨干，取代对外部工匠的依赖，保障实业开发的可持续性与本土化传承。”
姚广孝在众人注视下侃侃而谈，颇有几分宰辅之风。
“其三，合理分配收益。建立透明规范的收益分配机制，实业开发所得利润按固定比例划分：三成用于扩大生产规模，购置新设备、拓展矿场与工坊；两成上缴朝廷，充实府库，支援国家建设；四成投入当地民生改善，重点用于修建贯通各州府县的交通道路、增设乡村学校与医馆、修缮水利设施等公共项目；剩余一成作为应急储备金，用于应对自然灾害、设备抢修等突发情况。收益分配情况定期在各地张贴公示，接受百姓与官府监督，确保每一分收益都用在实处，让交趾百姓切实分享实业开发成果，感受到生活品质的持续提升。”
“其四，注重环境保护。制定严格的资源开发环保规范，开采矿产前需经官府实地勘察，划定明确开采区域与禁采范围，严禁越界开采与浅层滥挖；开采过程中配套修建排水、废渣处理设施，避免污水污染土壤与河流，废渣统一堆放后覆土复垦。砍伐木材需遵循“伐一育一”原则，限定砍伐数量与季节，严禁滥砍滥伐山林；在矿区、工坊周边种植固土林木，防止水土流失。同时设立环保巡查专员，定期核查开发区域生态状况，对违反环保规定的单位与个人从严处罚，确保资源开发与生态保护并行，不影响农业生产与百姓长远生活环境。”
李骜、黄福、铁铉、盛庸四人听后，皆对姚广孝的考虑表示认可。
有这么一位总设计师在，他们只需要执行即可。