第66章天宇家园计划实施

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    第66章天宇家园计划实施(第1/2页)
    许晨微微一笑，环视众人说道：“我知道。但这不是成本，是投资，你们往下看。”
    他指着第二条：“第二，加班合规化。天宇一直是三班倒、八小时工作制、加班费足额发放。但从今天开始，所有一级供应商必须同步执行这个标准。不符合条件的，限期整改；整改不合格的，停止合作。符合条件的，订单倾斜，价格可以谈。”
    王雪皱了皱眉，她是智行科技的负责人，供应链这块她最清楚：“许总，供应商那边参差不齐，有些小厂连社保都没交齐，一下子要求这么高，他们可能会跑单。”
    许晨转过身，目光平静：“跑就跑。天宇的订单，不缺人接。而且，我准备了一笔专项资金，用来入股那些愿意配合但暂时有困难的供应商。你配合我，我帮你升级。你不愿意，那就换人。”
    他顿了顿，语气放低了一些，但分量更重了：“咱们的工人和供应商的工人，都是给天宇干活的人。他们的待遇上不去，我们的良品率就上不去。这不是心软，这是生意。”
    王雪沉默了几秒，点了点头。
    许晨指着第三条：“第三，启动‘天宇家园’计划。新厂区的六栋宿舍楼，按精品公寓标准配置——独立卫浴、空调、24小时热水、每层洗衣房。员工食堂免费提供一日三餐，营养均衡，不许外包，天宇自己管。厂区还要建健身房、阅览室、篮球场。另外，员工子女入学协助、直系亲属重大疾病医疗补贴、家庭突发变故带薪休假和慰问金，全部纳入集团福利体系。”
    这回，连周成轩都坐不住了。他张了张嘴，想说点什么，但看着许晨那双坚定的眼睛，又把话咽了回去。
    他想起许卫国当年常说的一句话：“把员工当人看，员工才会把公司当家看。”小许这是要把这句话落到实处了。
    赵敏接过话头，语速很快：“许总，这些福利如果全部落地，光是宿舍和食堂的运营成本，每年就要增加一两千万。加上工资涨幅，人力成本至少增加五千万。”
    许晨点了点头：“我知道。但你们算过另一笔账吗？良品率每提高一个点，每年少报废多少台车？主动离职率降一半，光招聘和培训成本就能省多少钱？”
    他转过身，指着白板最后一行字：“第四，设立‘天宇关爱基金’。从集团利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助。不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要情况属实，快速审批通过。这件事，赵敏牵头，我直接监督。”
    会议室里彻底安静了。没有人再质疑，没有人再计算成本。所有人的目光都落在许晨身上，这个二十六岁的年轻人，此刻站在白板前，像一棵扎根很深的大树。
    董进第一个站起来，鼓起了掌。然后是钱工，然后是周成轩，然后是赵敏、陈立峰、王雪、孙浩、孟学军……掌声从稀稀拉拉变成雷鸣般整齐，持续了将近半分钟。
    许晨抬手压了压，等声音小了，才说：“散会后，各子公司负责人把今天的内容传达到每一位员工。赵敏，你负责制定实施细则，一周之内出方案。周叔，你负责供应商那边的对接，先把名单拉出来，分级管理。钱工，你负责统计核心供应链工人的工资水平，跟陈总配合，做预算。”
    几个人同时点头，各自在本子上飞快地记着。
    “最后一条。”许晨环视一圈，嘴角终于露出一丝笑意，“以上所有福利，从明年一月一号开始执行。今年年底，大家再咬咬牙，把最后一个月干好。元旦之后，天宇让所有人知道——什么叫好公司。”
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    会议结束后，消息像长了翅膀一样在天宇内部炸开了。
    董进第一时间在工作群里发了通知，措辞很官方，但底下员工的回复一点都不官方：
    “卧槽，工资涨到全国平均的1.2倍？许总你是我的神！”
    “宿舍有独立卫浴？还有空调？我租的房子都没空调！”
    “免费三餐？我能不能申请把饭带回家给我妈尝尝？”
    “关爱基金？直系亲属重大疾病医疗补贴？我爸去年住院花了好几万，要是早有了这个……”
    董进在群里回了一句：“别急，都别急。细则下周出来，符合条件的都能享受。另外，宿舍优先安排外地员工和一线工人，具体分配方案由各子公司人事部门公布。”
    消息很快传到了生产车间。陈逸飞正在调试一台新的电机测试台，旁边的工友拿着手机冲过来：“飞哥，看群！许总放大招了！”
    陈逸飞接过手机，逐条看完，手微微抖了一下。不是因为激动，是因为他看到了那条——“员工子女入学协助”。他爸妈在南方打工十几年了，他从小跟着爷爷奶奶长大，最知道那种滋味。

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