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行职工级别表，确定每个员工资历、岗位、职级的不同，获得相应份额的股份。
要确定每年，只要不是亏损的年份，都必须拿出一部分利润出来，给持股职工分红，作为工资年终奖之外的必定奖励。这件事我牵头，袁晓成、田秀禾、钟乐都要参与。”
要动真格啦？
众人心中一肃，倘若说去年还是在画饼，上个月还只是名义，现在正儿八经要进入实装，没人能平稳心情，那毕竟关系以后很长时间的利益。
“持股职工会一旦形成，立刻选出首届董事，作为公司战略决策和治理的核心机构，暂定九到十三人之间，将来有变化再改。若有涉及公司发展拿不准的事，投票表决，真正实现将来没有我，没有袁晓成，也能健康稳定地运行下去。”
罗学云神情严肃，众人跟着揪心，真是要迈向崭新阶段，有些东西的变化，可谓天翻地覆。
“第三件事，就是公益部，践行社会责任，也挂牌稳定运营，青云同样要定期拿出利润作为公益部的经费，用以捐建教学楼，贫困家庭助学，青云奖学金等等，若遇到天灾捐款出力，同样从这个部门走，但不受经费限制。
这个部门要短小精悍，少量的人做大量的事，平时活动依赖职工志愿者，公司以外热爱公益的人士，也能以顾问形式参与进来。”
众人还在揣摩着公益部的KPI如何界定，工资水平咋个划分，就听罗学云声音一冷。
“法务和审计同样要整合扩大，丑话说在前头，违背法律的事情，青云规章制度处罚不了，却要直接送去法办，理应算作犯罪的行为，同样适用青云。
届时有个什么问题，不是某一个两个人说得算，而是要看法律饶不饶得过。”
老成持重之人，自然觉得合理，上半辈子形成的三观让他们对守规矩得好处，不守规矩就该惩罚的道理十分尊崇，可能不一定真正践行，却很明白什么对什么错。
年轻肆意的便有些紧张，暗暗觉得罗学云思虑周全，看似好处如倾盆大雨浇了一身，可若是以为只有好处，没有坏处，小心感冒甚至一病不起。
“青云业务涉及的主要大区，要在核心城市设置办事处，譬如花城办事处要兼顾岭南数地的市场，若有生产经营或者高规格业务，则完善架构设立分公司，如香江分公司要做出口业务的基地。
这些分支机构，不分青农青食都得管起，要麻雀虽小五脏俱全，肩负市场销售、物流调度、售后服务等维护业务，成为青云的眼睛手脚……”