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伙还是眼明心亮，很实在的。
“如果这样，公益部要允许接受职工爱心捐款。”
众人一听就明白，罗学云还是希望能舍己为人，在钱不能更多分给职工的情况下，顺带给公司减轻负担，毕竟青云公益没有独立做成非盈利团体，一方面固然是为了经营企业形象，另一方面却是为了青云学校家庭关注这些内部职工的关爱行动。
他说要接受爱心捐款，摆明要把钱通过其他途径，继续作用在青云职工和社会上，这样一想，不免更加佩服，真是大写的人，对金钱着实淡然。
话说到这份上，众人哪有不同意的道理，一边鼓掌一边叫好。
“就交给你们吧。”罗学云苦笑着等掌声停息，继续道：“分股的事可以慢来，人员就位刻不容缓，飞鹰计划已经到国外上映，既然在香江取得不错效果，那么就该乘胜追击，将高丽霓虹东南亚纳入市场中，梁家强那边需要补充人手，出口业务部同样需要充实。”
青云普通职工不愁来源，本地区多的是，中高端技术和管理人才相对来说比较麻烦，即便薪水待遇更好，却没有区位优势，光是本地区的高端人才回流并不理想，毕竟大专中专还分配工作，对许多人仍旧充满吸引力。
像法务董冰、审计王庚应都是不满原单位待遇跳槽来的，新人嘛，不吃吃苦碰一鼻子灰，往往不能理解天下无桃源，各处都是好坏参半，只能找适合，却没有绝佳最好的道理。
相较来说，江城橙分厂和香江分公司更容易招揽人才，前者有部分落户名额，后者有高薪水就是亲爱的。
所以青云高素质职工的获取，还有很长路要走。
“说到底青云的招牌还不够硬，老罗职工持股的策略想来也是想吸引些卧龙凤雏。”袁晓成朗声道，“大伙，还得努力啊。”
卧龙凤雏……
罗学云无语。
需求职工的招新培训麻烦着，老职工的调度转换却非常快捷，秦远山卸任青农研发中心总监，前往公益部挂名主管，陈连接任总监，卢鹏升任副总监水到渠成。
范兴宗论功行赏，成为橙分厂副总经理，兼任对北出口业务主管也是应有之义，能干又有冲劲，谁能不爱？
市场销售中心仍没有建立的打算，继续以不同业务不同区域各自为战，一来陈帆并不足以统揽全局，二来物流调度未及统一，可以等一等公司管理体系更加成熟。
随着业务的发展，青食厂区不断扩大，连带着各事业部都在不断调整升级，诸多岗位增加，事业部的主管们虽然名称没变，实力却大大提升，很有底气调教职工，毕竟重赏之下必有勇夫，有了胡萝卜才好激励兄弟们拼命。
罗学云没涉及那么细，最多到主管一级，再往下他即便记得住名字，也不清楚工作状况，没必要强行插手，等于说是青云已经壮大到必须升到主管，才能进入总裁法眼，可见早来几年多么重要。