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厂经常拖欠几个月的工资。”
“而且台省工厂会给员工提供一些培养机会，在台省的工厂上班能学到更多一些东西，很多在台省工厂干几年出来的，到外边至少能当个小组长。”
“但他们的问题也很明显，台省工厂是完全师承霓虹国工厂的，所以他们的管理制度极其变态，尤其是大量台省管理人员直接入驻的工厂，能把底层员工恶心坏了。”
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“在大陆的工厂上班，你感觉身体被榨干，但在台省的工厂上班，你感觉灵魂都被榨干了。”
“而且这几年的14小时工作制就是台省工厂带头搞出来的。”
“可来这边打工的人主要都是奔着钱来的，稳定这一点就很吸引人，毕竟对工人来说，辛辛苦苦干几个月结果一分钱拿不到，那是最不愿意看到的结果。”
“所以这次听说星辰集团来要这边建厂，大家确实都很期待，今天来莪这里吃饭的很多人都在谈这个事情。”
“如果能有一家我们大陆自己的大型工厂过来，不搞台省工厂那种管理模式，还能有稳定的收入，我想大家都会拼了命的想进这家工厂。”
“要是再能像传闻所说的那样，星辰集团的工厂也会对员工特别好，那在这里绝对会成为最吸引人的工厂。”
“另外大家现在还有一个期待就是，星辰集团的工厂能带个头，把整个行业的待遇或者福利往上提一提。”
听着铁树说的这些话，何成感觉自己肩上的担子又重了一些。
在建厂这件事情上，从行业层面来说，何成始终觉得比搞研发更难。
别看搞研发好像很难，但搞研发这件事情其实是有社会共识的，国家是绝对支持的，国内一批企业也一直默默在努力着。
就像一家企业如果给研发人才高工资，其他人是不会有意见的。
不管是现在还是20年后，整个社会从上到下都能接受研发人才赚钱多这件事情。
所以何成只需要带头冲，自然会得到国家的支持，自然会带动一批企业的发展。
但工厂的情况就完全不一样了，就像80年代民营工厂刚开始起步的时候，很多都是沿用的国企8小时三班倒的模式。
后来慢慢的，12小时就变成主流了，最近几年更是出现了14-16小时的上班时间。
这里边有很多影响因素，一方面还是群体的特殊性，就像这两天何成了解到，1998年，国家开始要求单位实施五险一金，结果在这边，有的工厂愿意实施五险一金，可工人不干。
工人宁可工厂给自己补50块钱现金也不要交五险一金。
当然，也有大型工厂的带头作用，这些年，霓虹国模式逐渐成为主流，确实是一批大型工厂带的头。
所以在搞研发这件事情上，何成感觉有很多自然同行的力量。
但在优化工厂模式这件事情上，何成现在有一种孤军奋战的感觉。
这也是何成为什么要去跟燕京领导表达自己相信工人力量的想法，就是希望上面能有一些东西出来。
但能不能出来什么，现在还真不确定。
不自觉的，何成慢慢转过头，本想看看外边的夜景，却看到了2元吃饱四个大字。
“大家好才是真的好？”
何成心里嘀咕了一句，即便美食当前，却还是皱起了眉头。