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这样做成本会增加不少，而且很多工人也不愿意交，因为交了社保，到手的工资就少了。”
王巧娜坚定地说道：“我知道，但这不是理由。我们要从长远考虑，只有让工人有更好的保障，他们才会更安心地工作，公司的口碑和形象也会更好。”
邵晨沉默了一会儿，道：“老板，我明白了，我会尽快制定一个方案，逐步推进。”
王巧娜点头：“好，我相信你能处理好。另外，最近有媒体来采访，你要配合好他们的工作，不要回避问题。”
邵晨道：“明白，我会安排专人接待。”
挂断电话后，王巧娜靠在椅背上，目光深远。她知道，这个决定可能会让公司的成本增加，但她更清楚，只有承担起更多的社会责任，橙子建工才能走得更远。
几天后，橙子建工正式宣布，将为所有正式员工缴纳社保，并计划在未来一年内，逐步为临时工也提供社保保障。这一决定在业内引起了不小的震动，也赢得了社会各界的广泛赞誉。
而李东风的那篇报道，也成为了推动行业变革的一把火，点燃了更多人对建筑行业工人权益的关注。
“橙子建工要给工人交社保了？”邵晨放下电话，眉头紧锁。
他坐在办公室里，盯着电脑屏幕上的新闻推送，心头沉甸甸的。这事儿，不是个小决定。橙子建工虽然在业内算是头部企业，但建筑行业利润率本就低，人力成本又是大头，现在要额外承担社保支出，意味着利润会被进一步压缩。
“老板是真下决心了。”邵晨喃喃自语。
他拿起对讲机，呼叫项目部的几位负责人：“都来我办公室一趟，有重要事情要讨论。”
不一会儿，几位项目经理陆续进来，围坐在会议桌前。
“老板刚打电话来，说要从现在开始，逐步给工人缴纳社保。”邵晨开门见山。
众人一愣，面面相觑。
“老板疯了？”一名项目经理脱口而出，“我们这边的工人，好多连正式合同都没有，全是临时工，哪能直接交社保？”
“而且，工人自己也不愿意。”另一人补充道，“他们更愿意多拿点现金，交社保的话，到手工资就少了，肯定不干。”
邵晨点头：“我也知道这事儿难，但老板态度很坚决，说既然我们是行业龙头，就得承担起社会责任。她让我尽快拿出一个方案。”
会议室陷入短暂的沉默。
“那我们得先搞清楚，目前工地上有多少正式员工，多少临时工。”一名负责人力资源的经理开口道，“正式员工还好说，临时工的话，得看他们愿不愿意签合同。”
“还有，社保种类那么多，是交五险，还是七险？老板有没有具体指示？”另一人问。
邵晨摇头：“老板没说具体细节，只说要逐步推进。你们先统计一下人员情况，然后我们再开会讨论具体方案。”
会议结束后，邵晨站在窗前，望着远处忙碌的工地，心中五味杂陈。
他知道，这一步一旦迈出，橙子建工的运营成本将大幅上升。但同时，这也意味着公司正式从“传统工地”向“现代企业”转型。未来，或许会有更多同行跟进，建筑行业的用工环境，也将迎来一场变革。
另一边，李东风的报道发布后，在社会上引发了不小反响。
社交媒体上，关于“建筑工人该不该交社保”的话题迅速登上热搜，网友们议论纷纷。
“支持橙子建工！这才是有担当的企业！”
“工人自己都不愿意交，公司硬要推，这不是强人所难吗？”
“建筑行业本来就辛苦，能按时拿到工资就不错了，还谈什么社保？”
“建议全国推广，让所有工地都给工人交社保！”
与此同时，各大媒体也开始跟进报道，有记者前往其他工地采访，发现大多数建筑公司依旧没有为工人缴纳社保，甚至有的公司连合同都不签，工资发放也极不规范。
一时间，橙子建工的决定，成为了行业的风向标。
而王巧娜，在看到报道后，也在内部会议上对高管们说道：“我们做这件事，不是为了博眼球，而是为了推动行业进步。建筑行业不能再靠压榨工人来维持利润，未来，只有真正把员工当人的企业，才能走得更远。”
她顿了顿，目光扫过在座的高管们，“我知道，短期内这会增加成本，但从长远来看，这会提升我们的品牌形象，也会让工人更稳定、更愿意长期留下来。”
“老板说得对。”财务总监开口道，“虽然短期内成本会上升，但如果能提高工人稳定性，减少频繁换人的损耗，长期来看，未必是坏事。”
“另外，我们也可以考虑调整薪酬结构，比如适当提高底薪，同时引导工人接受社保。”人力资源总监补充道。
王巧娜点头：“对，我们要做的是引导，而不是强制。