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梁昌林眼中闪过一丝兴奋：“我这就回去制定详细方案。”
最后轮到王鑫汇报金融科技板块的进展：“‘团购贷’已于今早正式上线，首批授信额度为五亿元，主要面向中小商户。系统运行稳定，首小时内申请人数突破三万。”
“有没有出现异常风险？”陈延森问。
“目前来看一切正常。”王鑫点头，“风控模型表现良好，坏账率预估在0.8%以下。”
“很好。”陈延森满意地点头，“接下来重点推进线上支付整合，确保所有业务线都能接入统一结算系统。”
会议持续了一个半小时，结束后，众人纷纷起身离开。
王哲走到门口又回头：“老板，关于传言的事……”
“你是说龙漕路那天的事？”陈延森笑了笑，“没事，谣言止于智者。只要我们把事做好，自然没人会乱说了。”
王哲点点头，没再说什么，转身离去。
会议室重新归于寂静。
陈延森独自坐在长桌尽头，看着窗外阳光洒落进来的模样，心中却无比清晰。
他知道，自己正在走一条前所未有的路。
这条路，充满挑战，但也充满机遇。
发薪就能变强，他有十亿员工。
而这些员工，是他真正的力量源泉。
夜幕再次降临，城市的灯光如同星辰般点亮天际。
而在某座高楼之上，一双眼睛正紧盯着这片繁华的城市，低声说道：
“游戏，才刚刚开始。”
陈延森回到办公室时，已是傍晚六点。窗外的天色已经暗了下来，远处的城市灯光在暮色中闪烁，如同星河洒落人间。
他刚坐下，手机便震动起来。
来电显示是“廖伟”。
他接通电话：“喂。”
“老板。”廖伟的声音从听筒里传来，“我刚刚收到消息，云速慢递那边出了点问题。”
“什么问题？”陈延森眉头一皱。
“有几家站点的骑手集体罢工了。”廖伟语气凝重，“起因是有人在社交平台上发帖，说我们克扣员工补贴，还强制加班，导致部分员工身体不适。”
“帖子热度怎么样？”
“目前还在发酵，但还没上热搜。”廖伟顿了顿，“不过已经有几个自媒体开始转发，估计明天就会引起关注。”
陈延森沉默了几秒，然后说道：“让公关团队立刻介入，先查清楚帖子来源，再安排专人联系涉事站点负责人。如果属实，该补偿的补偿，该整改的整改。”
“明白。”廖伟应声，“那要不要对外回应？”
“当然要。”陈延森淡淡一笑，“我们要主动出击，而不是等着别人来质疑我们。”
挂断电话后，他拿起内线电话：“王鑫，过来一下。”
几分钟后，王鑫推门而入。
“老板。”他一边走一边问，“听说出事了？”
“你怎么知道的？”陈延森看着他。
“刚才廖伟给我打了电话。”王鑫耸耸肩，“我已经让法务和公关团队准备好了。”
“很好。”陈延森点头，“这件事不能拖，必须第一时间处理。”
王鑫点点头：“我已经安排人去联系涉事站点，让他们提供详细的数据和员工反馈。如果确有违规行为，我们会第一时间公布处理结果，并调整相关制度。”
“你考虑得很周全。”陈延森满意地说，“但我要的不只是善后，而是预防。”
“什么意思？”王鑫愣了一下。
“我们要建立一个内部监督机制。”陈延森缓缓说道，“每家门店、每个站点，都要设立匿名反馈渠道，由总部直接管理。同时，每个月进行一次员工满意度调查，结果纳入管理层考核指标。”
王鑫眼睛一亮：“这个主意不错！这样一来，既能及时发现问题，也能防止类似事件再次发生。”
“那就尽快执行。”陈延森站起身，走到窗边，“我们的目标不是成为一家大公司，而是成为一家值得信赖的公司。”
王鑫郑重地点头：“明白了，我这就回去制定方案。”
等他离开后，陈延森重新坐回办公桌前，打开电脑，调出一份文档。
标题写着：《筷跑员工福利升级计划》。
内容包括：
1.所有员工每月额外发放200元健康补助；
2.每季度组织一次免费体检；
3.增设“员工关怀基金”，用于帮助突发困难的员工；
4.优化排班系统，确保每位员工每周至少休息一天；
5.推行“弹性工作制”，允许部分岗位根据实际情况调整上下班时间。
他仔细看了一遍，然后按下发送键。
邮件同步抄送给了王哲、梁昌林、廖伟等人。
他知道，企业管理不仅仅是赚钱，更重要的是赢