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2011年，是诺基亚最后的馀晖闪耀之刻，N9也成了最后一款有影响力的作品。
「Q4品牌部的工作，以产品营销推广丶用户互动和社群建设为主，通过新品发布丶热点营销丶官方社区丶客服热线丶产品内置反馈入口等方式，与设计部进行联动，优化产品功能。」
「另外，基于4G网络在海外普及和智能Ai语言助手的流行，我建议在2012年，公司需要在AI方面倾注更多的精力。」
叶秋萍侃侃而谈道，从她的语气不难看出，她对Ai技术的看好。
实际上，橙子科技已经开始在Ai上进行投入，像橙子F1和橙子F2的拍照成像优化，就是利用了图片Ai处理算法。
陈延森微微点头，在算力提升前，他并不打算在Ai领域投入过多的资金和人力。
有时候，入场的时机极为重要。
就好比饿了麽和美团，前者花了6年多时间，耗费了十几亿资金才把市场规模培养起来，还没来得及享受成果，就被王鑫给偷了家。
在陈延森看来，至少需要等到2015年，云计算降低AI训练成本后，才是他押注AI晶片和语言大模型的最佳时机。
叶秋萍说完后，王腾接着汇报，介绍了研发部和市场部的Q4产出，以及2012年的大致规划。
随后是人事部的王雪婷，当前橙子科技的员工总数是673人，将在2012年的第一季度，初步完成招聘计划，到时候项目总人数将达到1000人左右。
章聪丶周泽作为设计部的负责人，则详细介绍了橙子D1和橙子C2的设计方案，及近期的硬体和软体测试结果。
「新品发布会当天，先发售一批工程机，看看用户的使用反馈，叶秋萍丶王腾丶严鹏，你们三个要配合好。」
陈延森语气严肃地叮嘱道。
橙子D1的销量他不担心，主要是橙子C2，定位在旗舰机型，价格不会低于3000元，能否打入高端市场，还是个未知数。
「好的，老板。」三人连忙应道。
「Q4的绩效考核，下午我会全部审批完，希望各组在新的季度再接再厉，我再重申一遍，橙子科技的季度奖并没有比例限制，我个人希望大家都能拿到3个月的封顶奖金。」
陈延森笑着说道。
橙子科技的季度奖，沿用狐狸淘的机制，最高3个月，最低1个月。
听他这麽一说，窝在角落里的高伟林眼前一亮，心想：我帮老板搞定了DST和企鹅的融资，又拿下了云速和筷跑，总得拿到3个月的奖金吧？
高伟林的底薪是8万，3个月就是24万。
想到这里，老高的嘴角越咧越大，其他几人的表情也大差不差。
此时，远在燕京的雷逸军，望着业务报表，长长地叹了口气。
以小米的成绩来说，其实也不算差，毕竟就一款产品，就卖了近150万台销量，也称得上是年度热销手机。
但跟橙子手机一比，雷逸军就不由地泄气，仅仅只有别人销量的零头，实在是丢脸。
(本章完)